三、實施辦法
（一）幼兒教師、保健教師，總成績=筆試*40%+面試*60%。
1.筆試。主要考查報考人員對報考崗位綜合知識的掌握程度。筆試不設開考比例，不指定輔導用書，滿分100分，設立合格分數線60分。
2.面試。在筆試合格者中，按筆試得分由高到低的順序，根據各崗位擬聘用人數1:3比例確定參加面試人選，末位同分者一并入圍，達不到此比例的，按照實際人數確定面試人選。
①幼兒教師面試�？偡譃�100分。面試成績由微型課、答辯和技能測試等三個部分組成，其中微型課30分、答辯10分、技能測試60分。面試者憑準考證和身份證參加，面試說課內容為學前教育相對應的相關教材，技能測試內容為繪畫、彈唱和舞蹈。
②保健教師面試。總分為100分，主要測試報考人員履行崗位職責所需的綜合素質和能力等，重點是師表形象、處置和應變能力等,內容包括衛生保健操作流程、晨檢異常情況處置等。
（二）保育員，總成績=人崗相適度評價+面試*80%。
1.人崗相適度評價（總分20分）。對照招聘崗位要求，按報名人員實際提供的材料，根據人崗相適度對報名人員的政治面貌、學歷、工作經歷、工作能力、職稱、執業資格、榮譽等進行評估，并根據評估結果，按計劃招聘數1：3的比例確定面試人員名單，如達不到此比例的，按照實際人數確定面試人選。
2.面試（總分為100分）。面試由自我介紹、講故事和現場答辯三個部分組成，其中自我介紹20分、講故事50分、現場答辯30分。面試者憑準考證和身份證參加，現場答辯內容為保育員在園一日活動流程、保育技能操作常識、班級突發事件處理等。
（三）工勤人員，總成績=人崗相適度評價+現場答辯+實操。
1.人崗相適度評價（20分）。對照招聘崗位要求，按報名人員實際提供的材料，根據人崗相適度對報名人員的政治面貌、學歷、工作經歷、工作能力、職業技能等級、榮譽等進行評估。并根據評估結果，按計劃招聘數1：3的比例確定實操和答辯人員名單，如達不到此比例的，按照實際人數確定現場答辯和實操人選。
2.現場答辯（30分），側重考察交流能力。
3.實操（50分），側重考察實踐動手能力。
四、體檢、考察
1.以人崗相適度評價成績、筆試成績、面試（實操）成績的總成績為依據（教師總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%；保育員總成績=人崗相適度評價成績+面試成績*80%；工勤人員總成績=人崗相適度評價成績+現場答辯成績+實操成績），由高分到低分按招聘人數1：1的比例確定體檢對象。當總成績相同時，教師崗、保育員崗取面試成績得分高者參加體檢，工勤崗取實操成績得分高者參加體檢。(面試成績或實操成績均相同，加試決出名次，加試方式另行通知)
2.擬聘人員到三級甲等以上醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢由鹽龍街道集體組織，體檢合格人員進入組織考察程序。
3.因體檢、考察不合格等原因出現空缺時，按總成績從高分到低分依次遞補。
4.根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將公示5個工作日。對公示過程中反映的問題，經查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。
五、聘用及待遇
對公示無異議人員，辦理聘用手續,聘用人員與勞務公司簽訂勞動合同，在鹽龍街道朗達幼兒園從事幼兒教師、保育、工勤等工作。聘用人員月工資、五險一金等待遇參照鹽龍街道幼兒園同類人員標準執行，其中試用期3個月，試用期工資按正常工資的80%發放，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
六、招聘工作監督
本次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，全過程接受鹽龍街道紀委監督。監督舉報電話：0515—88638626
附件： 2021年鹽都區鹽龍街道朗達幼兒園公開招聘報名表.doc
鹽城市鹽都區鹽龍街道辦事處
2021年4月6日
