資格初審時間：2020年4月12日至4月16日9：00-17：00。
初審通過人員接學校電話通知后，須按規定時間將網上提交的報名材料原件及復印件送至指定地點復審，復審后退還原件，留存復印件。資格復審通過人員參加綜合考評，進入綜合考評人員名單將在玄武區政府網“玄武教育專題”網站發布。
對資格復審有異議的，可在資格復審后的3個工作日內向招聘主管部門陳述申辯。
本次公開招聘不設開考比例，不收取報名費和考試費。
(三)考試方式
本次公開招聘采用簡化程序的方式。招聘崗位資格復審通過人數小于等于該崗位招聘計劃數20倍的，采取直接綜合考評的考試方式。綜合考評主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質，綜合考評由專業測試、模擬課堂、結構化面試組成。綜合考評中各項測試均采取百分制，合格線均為60分。各崗位綜合考評形式及成績占比詳見《崗位信息表》。綜合考評成績當場告知考生并于次工作日在玄武區政府網“玄武教育專題”網站發布。綜合考評的時間和地點由招聘學校通知應聘人員，請應聘人員保證電話通暢，否則一切后果自負。
招聘崗位資格復審通過人數大于該崗位招聘計劃數20倍的，采取先筆試后綜合考評的考試方式。筆試采取百分制，合格線為60分。筆試合格人員中，按崗位招聘數1:3的比例確定進入綜合考評的人選。
直接采用綜合考評的崗位，綜合考評成績即為總成績；先筆試后綜合考評的崗位，總成績則按筆試成績占30%，綜合考評成績占70%來計算。
根據疫情防控工作需要，考試防控具體要求另行通知。應聘人員應保持通訊方式暢通并按照規定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。
（四）體檢、考察
考試結束后在合格人員中，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數1:1的比例確定進入體檢人員。如總成績相同，按綜合考評成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如綜合考評成績仍相同的由招聘單位組織加試。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報考的證明，如未能按要求提供證明者取消聘用資格。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。
（五）公示、聘用
招聘學校根據體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網、玄武區政府網“玄武教育專題”等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、現工作單位、畢業院校、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。對公示無異議者，經事業單位人事綜合管理部門備案后，由學校依據相關規定為其辦理聘用手續。
擬聘人員應在學校或其主管部門規定時間內辦理報到和有關手續，因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。聘用人員試用期按有關規定執行。
因考察或體檢不符合要求、擬聘人員公示結果影響聘用、擬聘人員明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，學校主管部門可在該崗位的綜合考評合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，并報事業單位人事綜合管理部門備案，聘用備案后不再遞補。
四、招聘紀律
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。
五、政策待遇和其他要求
本次招聘的省特級教師在正式聘用并與學校簽定服務期聘用協議后，可享受不高于100萬元的人才引進安家費補貼；招聘的設區市學科帶頭人在正式聘用并與學校簽定服務期聘用協議后，可享受30萬元的人才引進安家費補貼；其他公開招聘的有榮譽稱號的骨干教師聘用后，依據相關規定享受《玄武區中小學教師政府專項獎勵實施辦法》相關待遇。
六、招聘咨詢與監督
咨詢電話：025-84550138、18168414382、18114719282
監督電話：025-84550372
本公告由南京市玄武區教育局負責解釋。
附件：
1、2021年南京市玄武區教育局公開招聘骨干教師崗位信息表.xls
2、2021年南京市玄武區教育局公開招聘公開招聘骨干教師應聘報名表.docx
南京市玄武區教育局
2021年4月2日
