3.面試要求：參加面試時必須同時攜帶準考證和本人有效身份證明。
4.教師面試內容：
（1）繪畫（25分）主要形式為簡筆畫，所需器材統一提供，現場抽選試題，10分鐘內完成繪畫；要求主題鮮明，創意新穎，畫面美觀，能滿足幼教工作需要。
（2）舞蹈（25分）自選主題，音樂自備（播放器自帶），時間控制在3分鐘內；要求緊扣主題，動作優美，肢體協調，能滿足幼教工作需要。
（3）講故事（25分）自選主題，時間控制在3分鐘內；要求普通話準確，聲情并茂，富有感染力。
（4）音樂（25分）在規定曲目中現場抽簽，5分鐘內完成鋼琴彈唱。要求音調準確，旋律流暢，彈唱協調，具有一定的音樂表現力和感染力。
5.保育員面試方式及面試內容：
（1）面試方式：采取結構化面試。
（2）面試內容：保育工作常規。
6.面試成績：
（1）教師的每項面試成績以評委去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數的平均分（保留兩位小數)作為考生該項考試的成績，教師四項考試成績總和即為考生面試總成績。總成績并列時，依次按照音樂、舞蹈、繪畫、講故事面試成績高低確定參加體檢人選。
（2）保育員按成績高低分確定參加體檢人選。
（四）體檢
根據考試總成績，按擬招聘計劃1︰1.2的比例(四舍五入)由高分到低分確定體檢人員。如體檢不合格或本人放棄的，按考生總成績由高分到低分依次遞補。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)，以及河南省教師資格管理辦公室《關于印發<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)的規定進行。體檢所需費用由考生自行承擔。體檢相關事宜另行通知。
（五）考察
對于體檢合格人員，按擬招聘計劃1︰1的比例由高分到低分的順序進入考察，并按照相關規定和辦法進行資格復查。
因考察、資格復查不合格或自愿放棄造成的職位空缺，可從參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（六）公示
根據應聘人員面試成績、體檢和考察結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在洛陽互信人力資源服務有限公司公眾號進行公示，公示期7天。公示期滿無異議者，即確定為擬聘用人員。擬聘用人員若自愿放棄崗位，可從參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（七）派遣相關事宜
擬聘用人員由勞務派遣公司按照《勞動合同法》相關規定與聘用人員與其簽訂勞動合同，合同期為三年，試用期為三個月。被聘人員自接到通知之日起7個工作日內報到，逾期不報到者，視為自動放棄資格。聘用人員在試用期內應接受崗前培訓與試用期考核，試用期滿經考核合格者，上崗工作；崗前培訓或試用期考核不合格者，由勞務派遣公司與其解除勞動合同。
本次招聘的勞務派遣崗位幼兒教師和保育員為非在編人員，工作期間基本工資不低于洛陽市最低工資標準，用人單位依法為其辦理各項社會保險及住房公積金。用工單位根據對聘用人員的在崗表現進行考核，適當發放一定績效。
五、疫情防控
按照常態化疫情防控要求，考生要嚴格遵守國家疫情防控有關規定，在招聘相應環節應接受健康碼查驗及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可進入該環節。對于考生健康碼為“非綠碼”及體溫測量不合格的，需提供7天內核酸檢測陰性證明，并由駐點醫護人員現場研判后，決定是否進入該環節。考生在相應環節要服從現場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
六、紀律與監督
本次招聘，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格初審、面試、體檢、資格復查、考察、報到等，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消其考試、聘用資格。
七、組織領導
本次招聘在區紀委監委的監督下，由區人力資源和社會保障局和區教育體育局負責指導，由洛陽互信人力資源服務有限公司具體組織招聘事宜。
咨詢電話：0379—66911688（洛陽互信人力資源服務有限公司）
監督電話：0379-66982590（紀檢監察組）
0379-66912108（吉利區人力資源和社會保障局）
0379-66918173（吉利區教育體育局）
洛陽互信人力資源服務有限公司
2021年2月27日
