1.根據各學科招聘計劃按考試總成績從高到低確定入闈人員。對于參加面試人數達不到規定比例的崗位，不核減該崗位的招聘計劃，按總成績從高到低確定入闈人員。
2.入闈人員的面試成績要求：各崗位人員面試成績均采用百分制計分。參加江西省統一招聘教師考試的崗位、第三批次公開招聘的高中、城區初中緊缺學科和中專教師崗位面試成績須達到70分以上（含70分）。
3.瑞金籍2021屆贛州高等師范專科學校小學教育、學前教育專業定向畢業生以及瑞金籍2021屆豫章師范學院特教專業定向畢業生筆試成績須達60分以上（含60分）。
4.計劃調劑
（1）如第一、第二批次已簽約的高中和城區初中緊缺學科教師解約，則將計劃調劑到公開招聘第三批次計劃。
（2）公開招聘高中和城區初中緊缺學科教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調劑到瑞金市全省統一招聘農村初中教師相應學科崗位。
調劑增加的計劃直接從2021年報考瑞金市全省統一招聘農村初中相應學科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補（總成績相同的，面試成績高者優先）。
入闈人員自動放棄或違約的，在該學科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補（總成績相同的，面試成績高者優先）。
（六）體檢和考核
體檢和考核由領導小組成員單位共同組織。入闈人員到指定醫院進行體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。具體時間和體檢醫院另行通知。如第一次體檢不合格，允許復檢一次；復檢不合格和體檢合格放棄空出的名額，不再遞補。體檢合格者，由領導小組成員單位對其思想政治表現、道德品質、遵紀守法情況進行考核。
（七）確定聘用人員
對體檢和考核合格的入闈人員名單在瑞金市人民政府網和瑞金市教育科技體育局網站公示一周，無異議后，確定為聘用人員。
（八）自選崗位
2021年8月中下旬，在瑞金市教育科技體育局網站向社會公布瑞金市2021年中小學新教師崗位計劃及選崗時間，聘用人員按總成績從高到低的次序自選相應學科崗位（瑞金中專崗位除外），并簽訂任教協議。
（九）正式聘用
擬聘人員選崗后，瑞金市教科體局向瑞金市人民政府呈報新招聘教師聘用請示，經瑞金市人民政府批準后，瑞金市教科體局將聘用人員安排到學校任教。公開招聘第三批次高中和城區初中緊缺學科教師、瑞金中專教師、省統一招聘農村初中教師、考核安置的瑞金籍2021屆贛州師范高等專科學校小學教育、學前教育專業定向畢業生及瑞金籍2021屆豫章師范學院特教專業定向畢業生屬于編內招聘，省統一招聘的幼兒園教師屬于使用用人備案數招聘。聘用人員原系國家機關和事業單位工作人員的，在2021年8月31日前到瑞金市人社局開具商調函，辦理好有關調動手續，逾期未辦理者，取消其聘用資格。
四、違規處理辦法
應聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：
（一）提供虛假證件和證明的；
（二）為國家機關和事業單位工作人員，近三年年度考核有基本合格及以下等次的；
（三）應屆畢業生在辦理正式聘用手續時未取得畢業證或教師資格證（瑞金中專未設定教師資格證條件的崗位除外）的；
（四）在校受過學校處分的；
（五）違反國家計劃生育政策規定的；
（六）有其它違紀違法行為的。
五、服務期限及違約責任
正式聘用人員須在所聘用學校任教5學年以上，如任教未滿5學年外調、考研等，應承擔違約責任。特崗教師按上級有關文件規定執行。
六、使用用人備案數招聘的人員管理
根據《贛州市公辦幼兒園人員總量管理暫行辦法》（贛市編〔2020〕4號）精神，使用用人備案數招聘的公辦幼兒園教師正式聘用后，享受如下待遇：
1.使用用人備案數的人員在薪酬待遇、崗位設置、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加企業職工基本養老保險及其它各項社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費。
2.使用用人備案數的人員在本縣（市、區）用人單位服務滿五年后可以在贛州市范圍內公辦幼兒園流動，占用流入公辦幼兒園用人備案數。
七、工作經費
招聘工作所需經費（評委、考務工作人員工資、伙食費、交通費、面試材料費等）由市財政核撥。
附件：1.瑞金市2021年全省統一招聘教師崗位表
2.瑞金市2021年公開招聘第三批次高中、城區初中緊
缺學科教師和瑞金中專教師及考核安置教師崗位表
3.瑞金市2021年招聘教師崗位條件表
4.瑞金市2021年招聘教師考試及考核內容
