（2）對于具有較好合作基礎并以團隊形式（博士研究生以上人才，至少3人）全職來校工作的團隊，待遇可在單個人才引進基礎上上浮。對于跨學科且能在某一領域具備突破重大技術的人才團隊，學校可根據工作需要搭建平臺，并納入校級平臺管理。具體由人事處提出初步建議，報學校研究決定。
（3）學校重點學科急需引進的優秀人才且成果突出的（含業績突出的博士后），可“一事一議”，實行年薪制。具體目標、待遇等由引進人才所在學院提出具體建議，報學校研究。人才首聘期考核合格后，續聘的薪酬待遇按校內同類人員執行或繼續實行年薪制（具體目標、待遇一事一議，報學校審批）
（4）學校引進的優秀人才若符合《安徽工程大學“中江學者”計劃實施辦法（試行）》（校人字〔2019〕30號）有關規定，可申請享受中江學者相應待遇并完成相應崗位目標。引進人才首聘期目標待遇和中江學者崗位津貼就高享受。
（5）實行特殊人才專業技術職務評聘綠色通道。對業績突出的優秀人才實行“直聘制”。對引進海外高層次人才和急需緊缺人才專業技術職務評審可按照安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省關于建立引進海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道的指導意見〉的通知》（皖人社發〔2020〕18號）和學校有關規定執行。
（6）多種形式安置人才配偶。招聘對象中四類及以上人才，或具有博士學位且業績突出（達到一檔條件及以上），其配偶具有碩士研究生及以上學歷學位，專業符合學校需求，原則上35周歲以下，在有空崗的情況下，經考核合格，可安置工作，包括編內（含享受在編同等經濟待遇）、編外聘用；符合調動條件的，按規定報主管部門審批后調入學校或相關單位工作；其他人才配偶原則上不予安置。安置人才配偶的，目標任務適度上浮，購房補貼下調20%（編內或享受在編同等經濟待遇）和5%（編外聘用），具體以聘用合同約定為準。人才配偶若符合年度公開招聘崗位資格條件的，可以報名參加公開招聘。
（7）實行引進人才聘期考核制度。首聘期內（5年），學校對引進人才時確定的目標任務進行年度考核、中期考核和聘期考核。年度考核、中期考核由學院組織，考核結果報人事處備案；聘期考核由校學術委員會組織。首聘期考核達到“合格”及以上的則續聘，其中，考核“優秀”的，人才購房補貼上浮“10%”；首聘期考核“不合格”的，按引進協議酌情處理（包括下調購房補貼，具體以協議約定為準）。聘期內辭職的，按學校有關規定辦理并根據協議承擔違約責任（包括購房補貼和安家費須全額退還給學校）。
（8）實行引進人才試用期制度。人才試用期為12個月（有工作經驗的試用期3個月），試用期計入聘期內，試用期結束后由用人單位對其考核，考核“合格”則聘用；“不合格”則不再聘用。在試用期間被證明不符合錄用條件或嚴重違反學校規章制度的，學校有權解除聘用合同，并依紀依規追究責任。
（9）碩士研究生首聘期3年，非教學崗位上新招聘的碩士研究生，原則上4年內不得申請轉崗和在職攻讀博士。
（10）各學院可依據相關學科、科研平臺及項目經費，制定引進人才配套科研啟動經費及來校面試差旅食宿補貼等。
三、招聘計劃
招聘計劃詳見附件3。
四、招聘流程
招聘流程主要包括應聘報名、資格審查、業務考核、單位研究、部門審核、學校審定、體檢、考察（政審）與公示、辦理聘用（入職）手續等程序，具體按照《安徽工程大學人才招聘工作規程（修訂）》（校人字〔2020〕1號）有關規定執行。
五、應聘方式
應聘方式詳見附件4。
附件：
本公告為預公告,最終招聘計劃以上級主管部門批復為準！
