3.高素質人才測評方式結合崗位實際，其中教師崗位采取試講、圖書館館員崗采取結構化面試的方式，兩種測試時間均為15分鐘。教師崗試講的教材及內容另行發布相關通知。本次所招聘的崗位均不設開考比例，對成績達到70分及以上或達到所在考官小組實際面試人員平均分的合格人員按照招聘計劃數，從高分到低分等額確定入闈體檢人員（按百分制計算）。
五、資格審查
1.報名實行誠信報考制度，報名人員應仔細閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位，如因不符合崗位條件被取消應聘資格，后果由報名人員自己承擔。
2.本次報名不設網上資格預審環節。測試結束后，將對入闈人員進行資格審查。入闈人員要在規定時間內攜帶崗位要求相關證件的原件及兩份復印件，參加資格審查，逾期不參加資格審查的，視為自動放棄應聘資格。資格審查貫穿招聘工作的全過程及試用期。
六、體檢和考核
1.教師崗位體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行；管理崗位體檢標準參照體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發〔2016〕140號）和有關《公告》規定執行。體檢工作實行責任追究制，如出現違規現象，參照《關于公務員(機關工作人員)錄用體檢工作實行責任追究的意見》（撫人字[2005]21號）追究當事人的責任。體檢合格人員名單將在撫州市人社局門戶網、撫州市人事考試網、南昌大學撫州醫學院網站公示。
2.考核對象為體檢合格者。考核工作由南昌大學撫州醫學院具體實施，主要考核招聘對象的現實表現、職業道德、專業能力、工作實績等，同時核實其資格條件。
七、公示和聘用
1.體檢、考核結束后，確定擬聘用人員，并向社會公告公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題的，但一時難于查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
2.新聘用人員實行試用期，具體按相關規定執行。在試用期的3個月內，南昌大學撫州醫學院須對其進行身體復檢(復檢標準參照體檢標準執行)，復檢不合格者取消其聘用資格。試用期滿經考核合格者，用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，并視本單位崗位、結構比例空額情況，按相關規定聘任相應崗位。用人單位無正當理由，不得拒聘考試考核合格人員。
八、遞補
對因資格審查、體檢、考核認定不合格或放棄而出現的缺額，經南昌大學撫州醫學院和市人社局同意，在每個環節操作中從測評合格人員中由高分到低分順序依次遞補一次。
九、其他事項
1.擬聘人員無正當理由逾期30天未報到的，視為自動放棄。
2.本次招聘的所有事業編制崗位服務年限均不少于5年，其中招聘的市屬事業編制崗位不允許在撫州市內調動。
3.優惠條件：①新招聘高素質人才入職第一年內給予800元/月住房補貼；②其他優惠條件詳見(附件3)。
十、咨詢、監督舉報電話
（一）咨詢電話
南昌大學撫州醫學院組織人事辦公室：0794-8251895
撫州市人力資源和社會保障局市場科：0794-8222293
網上報名技術咨詢電話：0794-8222363
（二）監督舉報電話
南昌大學撫州醫學院紀委：0794-8251770
附件：
1.南昌大學撫州醫學院2021年第一批公開招聘高素質人才崗位表.xlsx
2.專業目錄
南昌大學撫州醫學院
撫州市人力資源和社會保障局
2021年1月15日
