1.應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名（報名與考試使用的身份證必須一致），并如實填寫有關信息，上傳相關證明材料。
2.本次筆試開考比例為1:2，報名結束后達不到開考比例的崗位，將核減招考計劃，直至取消該崗位。
3.應聘人員須誠信應聘，不弄虛作假、不違規違紀，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規違紀行為者，一經查實，將根據有關規定分別給予取消報考資格、考試成績、聘用等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
四、招聘考核程序
（一）筆試
1.筆試內容。筆試采取閉卷形式，總分為100分。筆試內容為招聘崗位所必需的綜合知識、專業知識、業務能力和工作技能，不指定大綱和教材。
2.筆試根據疫情情況適時組織，時間和地點將在蘇州大學人力資源處官網-招聘信息-派遣制人員、科研助理招聘欄（http://rsc.suda.edu.cn/）進行公告或短信通知應聘人員。應聘人員按照公告及準考證上規定的時間和地點參加筆試，否則視為放棄資格。
3.筆試具體時間和地點詳見準考證及公告。應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。根據疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“蘇康碼”（報名成功后即可申領）并準備相關疫情防控證明材料（具體材料將視疫情情況另行通知），考試當天“蘇康碼”為綠碼且經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
4.根據筆試成績從高分到低分，按招聘崗位擬聘用人數不超過1:3的比例，確定進入資格復審人選。筆試成績占總成績的40%。
5.筆試考試結束后，筆試成績將于3個工作日內在蘇州大學人力資源處官網-招聘信息-派遣制人員、科研助理招聘欄（http://rsc.suda.edu.cn/）進行公布，應聘人員可憑身份證號、準考證號查詢。
（二）資格復審
1.資格復審名單及時間地點將在蘇州大學人力資源處官網-招聘信息-派遣制人員、科研助理招聘欄（http://rsc.suda.edu.cn/）公布或短信通知應聘人員，應聘人員按照規定的時間和地點參加資格復審及后續考核，否則視為放棄資格。
2.應聘人員應根據招聘單位通知，在規定時間內攜帶本人身份證、準考證及相關崗位資格條件的有效證明材料原件及復印件參加資格復審，資格復審通過者方能參加后續心理測試、面試等考核。國（境）外的學歷學位證書須取得教育部中國留學服務中心的認證證明。
3.經復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實，影響資格復審結果的，取消其面試資格。因放棄或復審不合格造成缺額時，在報考同崗位的參加筆試人員中從高分到低分依次遞補考核人選。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員請在成績公布后，保持聯系方式暢通，以便我校通知資格復審或遞補，聯系不到者視為自動放棄。
（三）心理測試
主要以在線答題形式測試應聘人員心理健康狀態和素質能力。本項為考察項，不計入總成績。
（四）實際操作技能測試
實際操作技能測試主要考察應聘人員報考崗位相關的工作技能和素質。實際操作技能測試總分為100分，實際操作技能測試成績現場通知應聘人員。實際操作技能測試成績占總成績的20%。
（五）面試
面試主要考察應聘人員的綜合素質。根據招聘崗位擬聘用人數，按照筆試成績從高到低的順序且通過資格復審的人員，在1:3的范圍內確定參加面試人員。面試總分為100分，合格線為70分（低于70分不予聘用），面試成績現場通知應聘人員。面試成績占總成績的40%。
（六）總成績計算
應聘人員考核總成績按百分制計算。最終總成績計算方法：最終成績=筆試×40%+實際操作技能測試×20%+面試×40%。筆試成績、實際操作技能測試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數。如考試總成績相同的以面試成績高者在前，如面試成績仍相同，則另行安排加試。
五、體檢、考察及公示
考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察人員（體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行）。因主動放棄或體檢、考察不合格等原因造成缺額的，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，有關崗位均根據考試成績從高分到低分依次進行。最終根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在蘇州大學人力資源處網站上公示7個工作日。
六、合同簽訂與管理
對公示無異議人員，合同簽訂與管理按照《蘇州大學派遣人員管理辦法》（蘇大人〔2019〕51號）執行。
七、招聘政策咨詢
蘇州大學人力資源處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0512-67503045
聯系人：顏老師
八、招聘工作監督
蘇州大學紀委監察部門對此次招聘工作進行紀律監督。
監督電話：0512-67507327
聯系人：江老師
蘇州市新獅人力資源有限公司
蘇州大學人力資源處
2021-01-11
