四、業務能力考評
校長業務能力考評采取面試方式進行，包括個人陳述和答辯兩部分。主要考評應聘校長的辦學理念、治學思想、主要業績。
教師業務能力考評采取面試方式進行，包括答辯和試講兩部分。答辯主要考評應聘教師的教育教學理論、實踐能力、教科研水平和成果；試講主要考評應聘教師綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力。
業務能力考評時間：初定為2021年1月10日。如有變更，以濟南市教育局和引進人才學校網站公告時間為準。
業務能力考評成績采取百分制，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。其中，校長崗位，個人陳述和答辯成績之和即為業務能力考評成績；教師崗位，按答辯成績占40%、試講成績占60%的比例，計算業務能力考評成績。業務能力考評成績設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的，不可列為考察體檢范圍人選。
考評結束后,達到最低合格分數線的人員,根據業務能力考評總成績從高分到低分,按照崗位計劃等額組織考察體檢，在濟南市教育局、引進人才學校網站公布。因棄權或考察體檢不合格、無法出具有效證明以及因個人原因造成的人員空缺，在最低合格分數線以上人員中，按照業務能力考評成績由高分到低分依次等額遞補。
五、考察體檢
（一）考察。根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的考察。濟南市教育局、引進人才學校分別成立考察工作小組對引進的校長、教師進行考察工作。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
（二）體檢。濟南市教育局、引進人才學校負責組織體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。
六、公示引進
根據業務能力考評、考察體檢等情況，確定擬引進人員，在濟南市教育局、引進人才學校網站公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。公示期滿后無影響聘用情形的，辦理聘用手續。引進人員與用人單位簽訂事業單位聘用合同，首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年。引進人員按規定實行試用期制度，試用期一般為3個月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進的校長由濟南市教育局安排到市直屬學校任職，按照相關人事政策進行管理。
七、引進人員待遇
依據《濟南市教育系統人才引進管理暫行辦法》（濟人才辦發〔2017〕22號）執行。引進人員按聘任崗位享受事業編制人員的薪酬待遇，經認定為濟南市教育系統A、B、C、D類人才（以下簡稱A、B、C、D類人才）的對應享受住房補貼、薪酬補貼等待遇。
（一）住房補貼。引進的A、B、C、D類人才，簽訂服務合同，服務期須滿10年，在此期間每年分別享受安家住房補貼8萬元、6萬元、4萬元、2萬元，分別總計80萬元、60萬元、40萬元、20萬元。
（二）薪酬待遇。引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標任務的同時，新引進的A、B、C、D類人才3年內每年分別給予7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，按年支付。
（三）違約責任。引進人才在聘期內有下列行為：嚴重違法違規行為、弄虛作假騙取優惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調離或辭職的，終止享受后續待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，并依法依規追究其相應責任。
八、其他
1.此次公開引進優秀高層次教育人才不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導班。
2.因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導致本次引進工作時間調整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發布公告。請應聘人員及時關注并在整個引進期間保持通訊暢通。
3.區縣教體局各自負責所在區縣的引進優秀高層次教育人才（含校長、教師）工作，自行確定引進標準、程序、待遇等相關政策，自行組織相關工作，具體見各區縣教體局公告。
咨詢電話：詳見附件1
監督電話：濟南市教育局0531-66608049
附件：
2.2021年濟南市教育局直屬學校引進優秀高層次教育人才報名表.doc
濟南市教育局
2020年12月23日
