（2）總成績相同、面試成績也相同時，按學歷高低排序。
（3）總成績、面試成績、加分、學歷均相同時，按加分項目多少排序。
（4）以上條件均無法確定時，由現場招聘工作小組組織同分者再進行一次復試，按復試分數高低確定。
7.簽訂就業協議:根據崗位招聘人數和總成績，按1:1比例由高分到低分的原則，用人單位與應聘者現場簽訂就業協議書。
（二）體檢
組織簽訂就業協議的人員進行體檢，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行（體檢費用自理）。具體時間地點另行通知。
（三）考核
對體檢合格的人員須進行考核，同時核驗相關證書和是否有違法違紀行為，有下列情形的取消聘用資格并按規定遞補：
1.簽訂了就業協議的畢業生必須在2021年7月31日前取得對口專業的畢業證和學位證，2021年8月經核驗無畢業證和學位證者取消聘用資格。
2.有違法違紀或其他按規定不能聘用為事業單位人員行為的，取消聘用資格。
（四）遞補
根據崗位聘用情況，因簽訂協議的畢業生沒有通過審核或者個人提出毀約情形而出現崗位空缺情況，按現場招聘時該崗位參加面試人員的面試成績+學歷榮譽加分，從高分到低分進行遞補，并依法依規履行體檢、公示、聘用手續。
（五）公示
經審核合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會保障局（http://rsj.yulin.gov.cn/）網站進行為期5個工作日的公示。
（六）聘用
公示結果無異議的人員，按有關規定辦理聘用及入編手續，畢業生與用人單位依法簽訂5年聘用合同，實行一年試用期。人員聘用后按有關規定享受本縣事業單位同類人員的工資福利待遇。
五、監督
招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，接受紀檢、監察和社會各界的監督，對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
六、咨詢電話：容縣人社局事業股0775-5117909。
工作領導小組辦公室
2020年12月8日
