若從高到低依次確認時，最后一名公共科目筆試成績占比+面試（專業技能測試）成績占比之和出現并列，則并列進入。若綜合面試競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至競爭比例不低于2:1；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；但若應聘崗位屬急需緊缺崗位的，經報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。
專任教師面試（專業技能測試）中試講和崗位能力測試單項考試分值均為100分，兩項考試成績均須同時達到70分及以上，才能進入綜合面試環節。
行政崗位面試（專業技能測試）成績分值為100分，考試成績須達到70分及以上，才能進入綜合面試環節。
面試（專業技能測試）成績于考試結束后2個工作日內在學校人力資源處網站上公布，同時公布進入綜合面試人員名單及綜合面試相關事宜。
（三）心理測試
在綜合面試前采取現場測試方式進行，主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況，心理測試結果作為是否錄用的重要參考依據，不納入考試總成績。
（四）綜合面試
綜合面試由重慶電子工程職業學院組織實施，市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督。綜合面試具體時間、地點等事項在重慶電子工程職業學院人力資源處網站公布，綜合面試成績當場公布并由考生簽字確認。
綜合面試考試方式為結構化面試，考試時間10分鐘/人，主要對應聘人員的政治素養、道德品質、團隊協作、邏輯思維、綜合分析、語言表達等方面進行綜合考量。
綜合面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加綜合面試的考生，不得進入本次招聘后續環節。
綜合面試成績須達到70分及以上者，才能確定為體檢人選（經市級事業單位人事綜合管理部門認定屬急需招聘的緊缺崗位或因考生棄考造成綜合面試環節未能形成有效競爭的崗位，參考考生綜合面試成績須達到80分及以上，才能確定為體檢人選）。
（四）總成績計算
1、教師崗位
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+面試（專業技能測試）成績×30%(其中試講成績和崗位能力測試成績各占50%)+綜合面試成績×40%。
2、行政崗位
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+面試（專業技能測試）成績×30%+綜合面試成績×40%。
七、體檢和考察
考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考試總成績從高到低1:1確定體檢人選。若考試總成績出現并列時，則依次按專業技能測試成績、試講成績高者確定進入體檢人選。
體檢由重慶電子工程職業學院按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由重慶電子工程職業學院按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論�？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶電子工程職業學院人力資源處官網（網址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）和重慶電子工程職業學院人力資源處官網（網址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的其他應公示事項。
九、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報事業單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等，報事業單位人事綜合管理部門備案。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十一、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本簡章由重慶電子工程職業學院負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。
2.網上報名技術咨詢電話：023-65926001(注冊、密碼查詢等)
3.考試考務咨詢電話：023-65928102
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1.重慶電子工程職業學院2020年度公開招聘崗位一覽表.xlsx
