4.報考人員提交的報考材料真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經發現，立即取消報考資格。對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定嚴肅處理。報考人員需提供準確、有效的2個聯系方式。
5.報名人員須加入qq群，具體通知事宜發布在QQ群，不再另行通知，請隨時關注，未按時參加面試考核的人員視為自動放棄。
6.此次報名不收取任何費用。
㈢面試考核
1.考核時間及地點以準考證規定為準。
2.面試考核采取現場說課和答辯的方式進行，報中小學體育教師崗位和報幼兒教師崗位的除現場說課和答辯外還需進行個人才藝展示。說課時間為8-10分鐘，答辯時間為3-5分鐘，個人才藝展示3分鐘（主題自定、形式不限）。總分100分，成績精確到小數點后兩位。劃定最低控制分數線，最低控制分數線為60分，成績低于最低控制分數線的不予引進。說課內容為2020年度秋季學期現行教材。
3.報白銀區教育系統公辦普通高中崗位的考生，分三個批次進行引進，第一批次引進公費師范生；在第一批次引進人員不足的情況下，進行第二批次引進，第二批次引進“世界一流大學”、“一流學科”、原985工程211工程高校及省部共建師范院校研究生學歷畢業生；在第一批次和第二批次引進人員均不足的情況下，進行第三批次引進，第三批次引進“世界一流大學”、“一流學科”、原985工程211工程高校師范類專業和省部共建師范院校師范專業本科學歷畢業生。
4.報白銀區教育系統幼兒教師崗位的考生，分兩個批次進行引進，第一批次引進研究生學歷畢業生；在第一批次引進人員不足的情況下，進行第二批次引進，第二批次引進本科學歷畢業生。
5.同一個崗位報考人數較多時，采取分組面試考核分組錄取的方法進行。
㈣考察和體檢
1.考察。各崗位按照總成績從高分到低分等額確定考察人員名單。由白銀區教育局負責對擬引進人員進行考察，并進行資格復審，參照國家公務員局《關于公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）文件要求，按照德才兼備、以德為先的用人標準，根據擬引進人才崗位要求，采取多種形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習以及需要回避的情況等，考察后寫出書面考察意見。考察不合格的，取消引進資格，不再進行遞補。
2.體檢。考察結束后，由白銀區教育局統一組織在市級以上具備體檢資質條件的醫療機構中進行，體檢標準和項目按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢標準通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予引進或取消其引進資格。體檢不合格者，不再遞補。體檢時間另行通知，體檢費用自理。
㈤公示、聘用
1.根據面試考核、考察、體檢結果，按照考生報考的崗位，確定擬引進人員,并在白銀區政府網、白銀區教育微平臺進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題進行查證，經核實不符合引進條件的，取消其引進資格。
2.公示無異議后，區教育局按照干部人事管理權限報區委組織部、區委編辦和區人社部門備案，并辦理入編、工資、社保等相關聘用手續。
3.引進人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，最低服務年限不少于6年。聘用管理按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》執行。
4.受聘人員的工資、津貼、補貼等待遇，執行事業單位現行標準。
五、紀律監督
1.本次人才引進工作按照“公開、公平、公正、擇優”的原則進行，區教育紀委全程監督及受理舉報。對違反工作紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。對違反面試考核紀律的報考者，視情節輕重，分別給予取消面試考試資格、取消引進資格的處理，并記入本人誠信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
2.從事公開引進人才工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關系的，實行公務回避。
本公告由白銀區教育系統2021年高層次人才急需緊缺人才引進工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：
甘肅省白銀市白銀區教育局教師工作股：0943-8225526
監督電話：
甘肅省白銀市白銀區教育紀委：0943-8248585
附件：
1.白銀區教育系統2021年高層次人才和急需緊缺人才引進崗位及條件表.xlsx
2.白銀市白銀區教育系統2021年人才引進報名登記表.xls
白銀市白銀區教育局
2020年12月2日
