4.面試
面試工作由縣教育局和第一中學校組織實施。參加面試人員名單及面試的時間、地點在應縣人民政府網公布。
面試按百分制，成績保留兩位小數（尾數四舍五入），面試成績合格線為60分，面試成績按同一崗位從高到低排序，擇優按引進崗位人數1：1的比例確定體檢、考核人選。
若出現參加面試人數少于或等于引進崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績必須達到70分及以上，方可進入下一引才環節。
若出現面試成績相同難以確定進入下一環節人員的情況時，則加試一場筆試，按加試成績由高到低的順序確定體檢、考核人選。
5.考核
考核工作由縣委組織部牽頭，縣人社局、教育局、第一中學校負責具體實施，考核內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、學業水平或工作實績以及需要回避的情況等，并對應聘人員提供報考信息的真實性和檔案進行審核。應屆畢業生結合在校期間和畢業后表現進行綜合考核。未就業的往屆畢業應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。考核不符合要求的取消其應聘資格。
在考核環節自動放棄或考核不合格而形成的崗位空缺不再遞補。
6.體檢
體檢時間和地點另行通知。費用由應聘人員自理，體檢由縣教育局和第一中學校參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》組織體檢。
體檢人員名單、體檢時間和地點等信息在應縣人民政府網公布。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。
在體檢環節自動放棄或體檢不合格而形成的崗位空缺不再遞補。
7.公示
根據面試、考核和體檢結果，由縣委組織部部務會研究確定擬引進人員名單，在應縣人民政府網公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
8.聘用與管理
公示期滿無異議的擬引進人員，由縣教育局和第一中學校提請應縣第一中學校引進急需緊缺專業人才工作領導組研究決定。引進人員按照有關規定實行試用期制度（試用期一年），試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的（包括試用期一年內未取得相應教師資格證的情形），取消聘用。聘用后，在聘用崗位服務年限要達到5年（含試用期）。
應聘人員應做到誠信報考。對進入考核及以后環節提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。
9.咨詢及其他事項
所有涉及本次引才方面的公告、成績公布、信息發布和情況通報等，均在應縣人民政府網公布，請及時關注查詢。
政策咨詢：
應縣第一中學校：1399492660318635998988
監督舉報電話:13303491918
本公告由應縣教育局、應縣第一中學校負責解釋。
應縣第一中學校引進急需緊缺專業人才工作領導組
2020年12月2日
