2.資格審查
校（院）根據應聘人員的學歷、學位、專業等情況進行資格審查。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。每位應聘人員限報一個崗位。
報名材料的電子版包括：1.國家承認的學歷和學位證書、專業技術職務資格證書、身份證等；2.全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交就業推薦表；3.在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；4.其它證明個人業務水平、業績的材料；5.海外留學人員應提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、國外學習成績單、國外畢業論文摘要及全文等材料；6.有本人簽名的《山東第一醫科大學（山東省醫學科學院）公開招聘工作人員報名登記表》（附件2）。
報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規定比例相應核減招聘人數。
（三）考試
考試分為筆試和面試：
1.筆試
筆試內容為公共基礎知識和相關專業基礎知識，突出考察綜合素質。筆試采用百分制計算應聘人員的成績，采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試總分為100分，根據崗位招聘人數和筆試情況確定最低合格分數線。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到規定比例的，按實有合格人數確定。
2.面試
面試采取面談交流及專業測試的形式進行，主要考察應聘人員的綜合素質和與崗位相適應的專業水平能力。面試總分為100分，對面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線70分，達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。
面試結束后，按筆試成績（40%）和面試成績（60%）的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
面試時間、地點另行通知。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。各招聘單位組織成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。
體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在山東第一醫科大學（山東省醫學科學院）網站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員工資、福利執行國家、省有關事業單位工作人員標準。
六、聯系人及聯系方式
聯系人：趙老師、于老師（0531-59556780）
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2020年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發〔2019〕40號）有關規定執行。
附件2：山東第一醫科大學（山東省醫學科學院）公開招聘工作人員報名登記表.doc
山東第一醫科大學（山東省醫學科學院）
2020年12月2日
