3.面試的組織管理
面試采取現場抽簽決定面試順序，面試人員在侯考室候考，面試結束后方可離開面試室，到休息室休息，成績宣布后才能離開。
考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣5分處理。
面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布（考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績）。
4．面試時間、地點
面試時間、地點在北海人才網公告。
5.成績：面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考察人選。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%（70分）及以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。
三、考察和體檢
（一）考察。根據計劃招聘人數與考察、體檢人選1：1比例，按照面試成績從高分到低分確定考察、體檢人選。進入考察人選最后一名成績出現相同時，由銀海區教育局招聘工作領導小組確定考察人選，考察人選在考察前須提供崗位相關資格條件的證書。考察合格的，進入體檢環節。
（二）體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。體檢由銀海區人力資源和社會保障局指導，銀海區教育局組織，并統一到指定的綜合性醫院進行體檢。報考人員不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。
對有當日當場復檢要求的體檢項目須當日當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（三）考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
四、確定擬聘人選
經考試、考察、體檢合格者，由區教育局招聘工作領導小組確定擬聘人選，并進行公示，公示時間為5個工作日。在公示中反映的問題由區教育局招聘工作領導小組負責組織核實，對確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，并按總成績從應聘人員中依次等額遞補。
五、聘用審批
對公示期滿無異議的，報區人力資源和社會保障局審批。審批后，報送區委編委辦、區財政局備案。
招聘單位須與受聘人員簽訂后勤服務人員勞動合同書。簽訂勞動合同時試用期統一為6個月，試用期包括在勞動合同期限內。新招聘工作人員服務期限至少為3年。
六、加強領導，嚴肅紀律
（一）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
（三）嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的人員，按有關規定追究責任。對違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲得應聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄露考試題目的。
4.違反規定，影響招聘公開、公正進行其他情形的。
七、疫情防控注意事項
參加招聘活動的考生需申領健康碼，嚴格按照疫情防控要求做好個人防護，并持有健康通行碼、測量體溫和佩戴口罩，驗證進入考點。來自國內高、中風險地區考生須持有當地健康綠碼和7天內核酸檢測陰性結果，并實施自我健康監測14天（高風險地區考生須提供2次核酸檢測的證明）;來自境外考生須完成“14天集中隔離醫學觀察+14天居家隔離醫學觀察+2次核酸檢測+1次血清抗體檢測”的證明。參加招聘活動的所有人員必須配合做好疫情防控。
咨詢電話：北海市銀海區教育局（0779-3215032）
附件1：2020年度銀海區中小學(幼兒園)后勤服務人員控制數公開招聘崗位計劃表.xlsx.xlsx
附件2：北海市銀海區中小學（幼兒園）后勤服務人員招聘報名表.doc.doc
北海市銀海區教育局
2020年12月1日
