四、實施步驟
（一）發布信息。在佳木斯市人民政府網站和所需招聘的高校點網上公布招聘信息，同時公布相應附表及佳木斯市教育局直屬學校到高校現場招聘時間安排。具體招聘崗位以校園就業網站發布信息為準。
（二）現場報名及資格審查。
應聘者需攜帶相關材料及表格由招聘工作組進行資格審查，依據審查和資歷評價結果按1:3的比例確定參加面試人員（先看學歷、研究生、公費師范生優先、同等條件下看高考成績，進行排序）。如資格審查通過人員在面試時，由于有放棄出現低于1：3情況時，采取通過資格審查人員下延，從高到低補錄參加面試人員或取消該招聘崗位。
資格、資歷審查貫穿于現場招聘的全過程，如發現弄虛作假行為，隨時取消應聘資格。
（三）綜合素質考核。由專家評審組對報名合格人員進行綜合素質量化考核。
1、考核方式
按應聘者報考學校及崗位進行考核。
（1）考核項目共三項，分別是資歷評價、教學能力測試、專業素質測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另兩項采取講課的方式進行。講課范圍為現行應聘各類別學段教材，講課內容現場抽簽確定。按學科抽簽排序。每位應聘者備課15分鐘，試講8-10分鐘，答辯5分鐘。評委根據應聘者講課情況，按照評分標準，獨立打分。所得平均分數，即為該應聘者的面試成績。面試達不到70分的，不予錄取。
（2）專家組考核評委由7人組成。隨機抽取各類別專家，擔任主評委及評委，教學能力測試評分時適當增加主評委權重。
2、考核程序
（1）資歷評價（20分）。
報名時，由專家評審組根據應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。嚴格按照《資歷考核表》考核權重進行量化打分評分后由考生、專家評審組及組長在考生《資歷考核表》中簽字確認。
（2）教學能力測試（50分）。
①確定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到。考核時間未到者按自動棄權處理。
②教學能力測試。各專家考核組評委嚴格按照教學能力測試考核項目、權重進行量化打分，教學能力測試（試講）時間8-10分鐘。考核結束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后，專家考核組評委及組長在考生《面試考核表》中簽字。
（3）專業素質測試（30分）。
教學能力測試后直接進行專業素質測試（答辯）時間5分鐘。內容：①教育理論知識或案例分析；②專業理論知識。各專家評委嚴格按照專業素質測試的考核權重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后，考生、專家考核組評委及組長在應聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。
3、核定總成績
結束后，由專家評審組負責將每位應聘者的三項成績分別記入《佳木斯市教育局直屬學校到高校現場公開招聘綜合素質考核成績匯總表》，考生、專家考核組評委、組長招聘工作組領導在該表上簽字確認。
考核過程中如遇有特殊情況，需報人社部門批準。
（四）體檢與考核
對擬聘用人選按實際招聘人數等額由教育局、人社局組織體檢與考核。體檢時間另行通知，體檢費交體檢醫院，體檢參照錄用國家公務員的體檢標準和辦法進行。考核以考生實際在校思想政治表現為主。
若體檢不合格取消聘用資格。
（五）聘用及公示
根據招聘計劃，按考核總成績從高到低確定擬聘人選，如在現場聘用時，不予簽訂協議者視為自動放棄聘用，經本人或專家組聯合簽名確認，可根據面試成績由高到低補聘，如遇有特殊情況，需報人社部門批準。對擬聘用人員向社會公示（公示期7個工作日）。公示無異議人員由市人社局發放《黑龍江省事業單位公開招聘人員聘用通知書》并辦理相關手續。
（六）待遇
按照事業單位管理的有關規定，凡聘用到我市任教的畢業生，試用期一年，工資按事業單位新參加工作人員工資標準執行，進入財政統發，按照程序辦理編制、人事、經費手續，試用期滿經考核不合格的解除聘用手續。
附件下載1--3：
佳木斯市教育局
2020年11月26日
