筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、崗位專業技能等綜合素質。
面試一般采取“說課+結構化面試”方式進行，考核時間15分鐘，其中說課10分鐘，結構化面試5分鐘，總分100分，說課和結構化面試各占50%。主要測試報考者的基本素質及適應小學教師要求的專業水平和能力。學校將成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監督小組和考務小組組成。考官小組由學校代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中本單位（本系統）考官人數不超過3人。
考試時間、地點由學校確定并通知符合資格條件的報考人員，同時在遵義師范學院人事處網站上公布。
考試應在12月10日前完成。
考試結束后2個工作日內，將考試成績報市人力資源社會保障局備案，并以恰當的方式告知當事人。
（三）成績計算
筆試成績和面試成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
（四）考察
考察工作由遵義師范學院負責組織實施，在考試結束后15個工作日內完成。
考察人選在面試成績達到75分以上的面試人員中，根據面試成績從高到低按選調計劃數確定考察比例，筆試、面試成績均不帶入下一環節，僅作為進入下一環節依據，不作為確定擬選調人選依據。
考察內容主要包括報考者的政治思想、意識形態、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。
考察工作應當成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察對象所在學校應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的真實情況。
（五）確定擬選調人員
學校綜合考察對象考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，由遵義師范學院集體研究擇優確定擬選調人員。
（六）體檢
擬選調人員需進行體檢，體檢工作由遵義師范學院組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》、行業體檢標準、結合臨床，在縣級及以上綜合性醫院完成。
（七）公示及辦理調動
學校確定擬選調人員后報遵義市人力資源社會保障局，在遵義人力資源社會保障局網站對擬選調人員進行公示，公示期不少于7個工作日。
公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續，待查實并做出結論后再決定是否選調。
公示環節取消選調資格而空缺的職位是否從考察范圍人員中遞補擬選調人選，由學校研究決定并報遵義市人力資源社會保障局備案后進行公示。
公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調的，由學校按規定程序和權限報遵義市人力資源社會保障局辦理調動審批手續，原則上于公示期滿后2周內報送調動所需材料。
四、工作要求和紀律監督
選調工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生均要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照事業單位選調有關規定嚴肅處理。
本次公開選調未盡事宜，由遵義師范學院商遵義市人力資源社會保障局確定。
咨詢電話：0851－23138800（遵義師范學院附屬實驗學校）
監督電話：0851－28927163（遵義師范學院紀委）
附件1 遵義師范學院附屬實驗學校2020年公開擇優選調骨干教師職位表.xlsx
附件2 遵義師范學院附屬實驗學校2020 年公開選調工作人員報名推薦表.docx
遵義師范學院
2020年11月24日
