進入面試人員名單在淮安市人力資源和社會保障網公布；進入面試人員名單公布后不再遞補。
面試具體方式、時間、地點另行通知。
面試成績滿分為100分，60分及以上為合格；面試時形不成競爭的崗位，70分及以上為合格。
來淮參加面試的應聘人員，發放相應補貼，其中省內高校500元／人、省外高校1000元／人（近三年在淮安“名校優生”招聘各環節放棄人員不發放）。
（五）體檢
在應聘同崗位的面試成績合格的應聘人員中，按應聘人員面試成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數1:1的比例確定進入體檢環節人員。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。
（六）考察
體檢合格人員由招聘單位及其主管部門和招聘縣區組織人社部門負責組織考察，考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法（試行）》執行。
考察時，由招聘單位及其主管部門和招聘縣區組織人社部門根據考察情況確定擬聘用人員。
四、公示與聘用
通過考察的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障網公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，市屬事業單位由招聘單位填寫《淮安市市屬事業單位公開招聘工作人員備案表》（一式五份），按管理權限，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批備案，辦理人事關系轉接手續；縣區事業單位由縣區組織人社部門負責辦理相關手續。
在公示結束后，對在體檢、考察、公示環節因報考者不符合要求、主動放棄等原因造成計劃出現缺額的崗位，在應聘同崗位的面試成績合格的考生中按考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補（經市直崗位主管部門或縣區組織人社部門申請，報市組織人社部門研究同意的，可停止遞補具體用人單位的崗位）。
遞補后，原招聘計劃中仍有空缺崗位的，可視情組織再次面試或在符合條件的考生中調劑選崗，具體方式另行制定。
擬聘用人員已與相關單位簽訂勞動合同或聘用協議（就業協議）的，由本人自行負責處理。因擬聘用人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理。
公示結束后應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。
聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業單位聘用合同，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。被聘用人員試用期為6個月（初次就業人員試用期為12個月）。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。
五、相關政策及待遇
1．A、B類招聘對象執行我市“名校優生”相關政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別發放4萬元、2萬元、1萬元一次性就業補貼。對于江蘇籍（參加高考時戶籍地或生源地為江蘇）的應屆畢業生，分別增加2萬元。
2．A、B類招聘對象執行我市“淮上英才計劃”創新創業急需人才及“名校優生”相關政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別發放8萬元、5萬元、4萬元生活補貼。其中博士研究生還可以申報“淮上英才計劃”創新創業急需人才，入選后享受其他相應的人才服務政策。
3．C類招聘對象享受相關縣區人才政策。
4．引進人才表現特別優秀的，試用期滿且經考核合格，博士研究生、碩士研究生、大學本科畢業生在崗位核定范圍內，可以分別確定為事業單位七級、八級、九級職員。
5．引進人才正式任職后，納入市、縣優秀年輕干部培養管理范圍，表現特別優秀的，可以根據工作需要按有關規定調任到公務員崗位。
六、咨詢電話
應聘人員對報考崗位的專業、學歷、學位、資格條件等相關問題需要咨詢時，請直接與報考單位聯系。
各單位報名咨詢電話詳見崗位表。
政策咨詢電話：0517-83920353（人才政策）
0517-83671213（招聘政策）
考務技術電話：0517-83668563（市人事考試中心）。
報名咨詢時間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。
七、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：
市紀委監委派駐第五紀檢監察組：0517-83605951、0517-89668811。
市紀委監委派駐第十三紀檢監察組：0517-83665187。
本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
1．2021年淮安市事業單位引進“名校優生”崗位表..xls
中共淮安市委組織部
淮安市人力資源和社會保障局
淮安市人才工作領導小組辦公室
2020年11月20日
