四、能力測評
（一）測評方式。采取試講的形式。
試講滿分為100分。重點考察擬引進人才的專業素養和業務技能。試講題目現場抽簽決定，考生用漢語作答。抽簽后準備時間為30分鐘，試講時間為15分鐘，當場公布成績。
考試總成績=試講成績+本碩方向一致加2分，考試總成績一般保留小數點后兩位小數。
崗位不滿足1:3參加測評人數的，該考生考試總成績應達到75分以上才能被列入考察范圍。如遇同一崗位計劃錄用人員總成績并列情況，另行加試，按加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍。
未能按規定時間到場參加試講的考生按0分處理。
（二）測評時間
測評時間在通遼經濟技術開發區官網上另行公告。
五、體檢與考察
（一）體檢
根據每個崗位報考人員總成績和引進計劃，等額確定進入體檢人員。
體檢費用由報考人員自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》(國人部發〔2005〕1號)及相關修訂標準，到三甲及以上公立醫院體檢。初檢不合格的，15日內可就不合格項目進行一次復檢并以復檢結論為準。復檢結果仍不合格的，可按排名順序從能力測評人員中按成績排名順序依次遞補。
（二）考察
按引進計劃1:1的比例，對體檢合格人員進行考察。根據德才兼備標準和崗位要求，對考察對象的政治表現、道德品質、遵紀守法、能力素質及現實表現進行全面考察。考察不合格者從能力測評人員中按成績排名順序依次遞補。
六、公示和聘用
（一）公示
根據體檢、考察結果確定擬引進人員，在通遼經濟技術開發區官網進行公示，公示期7天，公示期間舉報者要用真實姓名，實事求是反映問題，并提供必要的線索，以便調查核實。
（二）聘用
公示期滿無異議的，由用人單位與擬引進人員簽訂事業單位聘用合同，辦理入編手續，納入事業編制管理。引進人員不享受《通遼市人才引進實施辦法》(通黨字[2018]29號)中的相關補貼；引進人員試用期為1年，試用期間或期滿考核不合格的，取消引進資格；引進人員最低服務期限5年（含試用期），服從開發區教體局統一調配，相關待遇在合同中約定。
七、相關要求
（一）疫情防控要求
報名人員必須嚴格按照以下各項要求，積極配合做好新冠肺炎疫情防控工作。
1.報名人員近期不要前往疫情風險等級為中、高風險地區，減少出行、聚集等有傳染風險的活動，做好自我健康管理。對因不符合健康要求及疫情防控要求而導致不能參加考試的，后果由其本人承擔。
2.報名人員凡有中、高風險等級地區（結合全國動態調整）旅居史的，跨地區流動時須持有到達目的地前7日內核酸檢測陰性證明或能夠出示包含7日內核酸檢測陰性信息的健康通行碼的，在測溫正常且做好個人防護的前提下可自由有序流動。如無法提供上述核酸檢測陰性信息的，要第一時間在開發區集中隔離場所隔離，24小時內完成核酸檢測，檢測結果為陰性者可解除隔離，在做好個人防護的前提下方可參加考試。低風險等級地區人員持健康通行碼“綠碼”，在測溫正常且做好個人防護的前提下可自由有序流動。
3.報名人員如為入境人員，在實施“7+7”、“2+1”集中隔離醫學觀察措施后，核酸檢測陰性者方可自由有序流動。
4.報名人員須嚴格遵守國家、自治區、通遼市和開發區疫情防控措施和要求，聽從考務人員、醫護人員和疫情防控人員的指揮。故意隱瞞接觸史、旅居史，故意謊報病情，拒不執行疫情防控措施或不服從相關工作人員管理的，取消考試資格。
5.如因疫情防控工作需要對招聘計劃和疫情防控要求作出調整，將在通遼經濟技術開發區官網發布相關公告，請報名人員及時關注。
（二）紀律要求
1.嚴格堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，按照政策規定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動接受紀檢監察部門及社會各界監督。
2.工作人員應嚴格遵守工作紀律，主動接受監督，嚴禁以任何形式謀取私利。凡與符合報名條件的人員有回避情形的，必須回避，對違反工作紀律的人員要進行嚴肅處理。
（三）本次人才引進工作相關公告、通知、公示均在通遼經濟技術開發區官網、開發區微信公眾號（微信號tlkfq0001）及開發區教育體育局微信公眾號（微信號tlkfqjtj）上公布。
其他未盡事宜和本公告最終解釋權歸開發區人才引進工作領導小組。
聯系電話：0475-8259835
附件1：
附件2：
