四、考試方式、時間和實施辦法考試方式為：①試講；②面試。
（一）應聘人員報名資格初審通過后，我校各院部將對應聘人員提供的個人信息、學習工作經歷、科研成果等詳細材料進行審核（材料不全的通知補充詳細材料）。通過審核的應聘人員，學院以電話或郵件方式通知應聘人員。應聘人員應按照規定的時間和地點參加考核。
（二）考核前，學校將對應聘人員進行資格復審，應聘人員須提交下列材料原件和復印件：1、最高學歷、學位證書，身份證，專業技術職務資格證書，其他教學科研成果及經歷證明材料；2、國內應屆畢業生提供所在院校出具的省級教育行政部門統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》；國（境）外的學歷學位證書須取得教育部中國留學服務中心的認證證明。
（三）考核按照南京信息工程大學制定的辦法執行。考核分為院部考核和學�？己藘蓚�步驟。通過院部考核人員統一參加學�？己�。考核辦法將通過電話電子郵件等方式告知應聘人員。
（四）院部考核方式為試講，學�？己朔绞綖槊嬖嚒�
（五）試講內容以招聘崗位要求相關的專業知識及綜合能力為主，主要測試應聘人員履行崗位職責所需的教學能力、專業知識、業務能力和綜合素養，同時考核應聘人員科研能力及科研潛質、專業及研究方向匹配度。試講成績達到80分（滿分100分）為合格。在試講合格者中，根據成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數確定面試人選。學校面試主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。面試成績合格線為80分（滿分100分）。采用百分制計算應聘人員總成績（成績＝試講成績×50%+面試成績×50%），合格成績不得低于總成績的80%。試講和面試成績均當場告知應聘人員。
五、聘用
考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，不遞補人員參加體檢。
對體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據考核和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業院校、現工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。
屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：
1、無工作單位的人員在學校通知簽訂聘用合同后，15個工作日內不與學校簽訂聘用合同者；
2、應屆畢業生不能在本公告規定時間前取得相應學歷學位證書者；
3、在職人員提供不了與原單位解除關系證明。
六、招聘政策咨詢
南京信息工程大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-58235197
聯系人：華老師
七、招聘工作監督
南京信息工程大學紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監督。
檢監督電話：025-58731002
聯系人：王老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn
舉報電話、傳真：025-83335135
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
舉報電話、傳真：025-83230723
南京信息工程大學
2020年11月17日
