打造以交大附中、市三中、交大附小為代表的東片教育圈，以市六中、小雁塔小學為代表的中片教育圈，以西工大附中、西大附中、西工大附小、大學南路小學為代表的西片教育圈，以鐵一中、建大附中、鐵五小學為代表的南片教育圈，以市二十六中、市八中、建國路小學為代表的北片教育圈，形成“三縱兩橫”網格化優質教育格局，整體提升公辦學校辦學品質。支持西工大附中、鐵一中等優質教育資源輻射兄弟區縣，為全市教育優質發展貢獻碑林力量。
推薦西工大附中、鐵一中創建國家級新課程改革示范校，指導交大附中、市三中、西大附中、市二十六中創建市級新課程改革示范校，引導高中教育多樣化、特色化發展。
以迎“十四運”為主題，舉辦文化體育藝術系列活動，強健學生體魄，提升審美品位，創建10所市級體育藝術特色校，命名表彰10所“五育”并舉發展學校。
西安曲江新區黨工委副書記王小育介紹：
今年9月，曲江新區如期建成投用10所學校、幼兒園，新增學位12540個，轄區義務階段學位保有量達到51351個，教育資源總量實現大幅提升。目前，我們正在按計劃推進8所學校的建設工作，包括2所小學（曲江第十六小學、曲江二小第一分校）、1所九年一貫制學校（曲江第一學校），5所幼兒園（大華公園世家4#5#地塊一期幼兒園、中國鐵建國際城二期幼兒園、湖城大境一號地幼兒園、雁翔新城A地塊幼兒園、城市之光南區幼兒園），確保2021年7月建成，新增學位10020個。
曲江新區完成組建2個市級“名校+”教育聯合體，“以強帶弱”不斷提升學校管理、師資隊伍水平。
2021年，將遴選出6所（曲江第九小學、第十小學、第十二小學、第十三小學、第十四小學、曲江第三中學）有條件、有實力的學校，推進智慧校園和功能部室建設，實現信息化提速、特色化發展，打造優質均衡教育新格局。
曲江新區全面推進校長負責制，面向社會公開招聘教師，去年以來，937名原行政區教師、501名新招聘教師加入曲江大家庭，讓曲江教育有了“質”的飛躍。
2021年，大力實施“名師+”工程，加大名師培養力度，確保年底前組建10個區級“名師+”研修共同體、15個校級“名師+”研修共同體，引進3名以上高層次基礎教育人才，提升教師的教研水平。
新城區區長王征介紹：
2020年，新城區合并大華中學與自弘中學，高標準建成89中分校，新增學位1400個，實現一年時間“新校”成“名校”。投入9547萬余元，對51所學校改造提升。首批完成質量提升的16所學校，邁入高質量發展快車道。以89中尚德校區、西光中學匯文校區、后宰門小學勵志分校等為代表的新優質學校，在提質增效方面發揮出示范效應。全區又遴選了13所中小學，按照“一校一策”原則，建立“領導包抓、名校牽頭、學校落實”機制，進行新一輪質量提升。計劃投入5000萬元，實施改造維修、設施更新和設備購置，加速“硬件”升級；通過整合資源、調整辦學結構、輸入名師等措施，加大“治理”力度；在打造校園文化、打磨高質量課堂、提升學生素養等方面，加快“內涵”發展。同時，提前一年啟動后宰門小學幸福校區建設，保障優質學位供給。
新城區制定《新城區義務教育優質均衡發展工作實施方案》等一系列文件，最大限度為教育發展提供人、財、物保障。建立跟進督導評估機制，聘任38名責任督學，實行掛牌督導。
2020年，通過試點“先面試后筆試”“人才引進”“進校園招聘”等方式，招聘教師190名。2021年，擬招聘各學段、各學科教師410名，配足配齊體育、美術、音樂等專任教師。11月中下旬，將承辦陜西省縣域義務教育優質均衡發展督導評估啟動現場會。
計劃全年培訓教師8000人次以上。建立校長隊伍培養機制，發揮正高級職稱、特級教師榮譽稱號校長的示范引領作用，加大名校長培訓力度，依托30個“名校長+”研修共同體，開設“名校長大講堂”，實行中青年校級干部“跟崗實踐、派駐輪值”。
在首批310名教師流動競聘、減少近300名外聘教師的基礎上，實現更大范圍、更高層次的師資流動和均衡配置。推進校長職級制改革，努力造就一支政治過硬、品德高尚、業務精湛、治校有方的高素質專業化校長隊伍。搞活績效增量“二次分配”，建立“教育局對教育集團、學校對教師雙層考核獎勵”機制，依據考核結果實行差別化發放，突出對教育教學實績突出的一線教師和班主任激勵。
灞橋區區長鄒曉剛介紹：
2021年，計劃投入教育建設類資金5.59億元，新建及改擴建7所中小學和幼兒園。計劃招聘優秀教師200名，為教師隊伍注入新生力量，持續改善教師隊伍結構。
新增學位4110個，其中，新建灞橋區東城第二中學，擬投資3.7億元，占地77畝，可提供學位2250個，成為灞橋區投入最多、規模最大、功能設施最全的學校。原址擴建區域名校西安市慶華中學，擬計劃投資1.1億元，新建面積1.7萬平方米，實現老牌名校“脫胎換骨”。二是輻射帶動優資源。堅持“一校一品”，計劃組建名校長領航工作室3個，“名師+”研修共同體25個，培養“三級三類”骨干教師100名，全面完成第二批“名校+”工程組建工作，實現“名校+”工程100%全覆蓋。同時，對新建學校同步實施“名校+”工程，力爭把每所新建學校都辦成“群眾家門口的好學校”。
創新推行“總量控制、學校聘任、經費包干、自主管理”人事制度改革，區財政提供資金保障，編制、人社等部門審核把關，由學校實行自主招聘、績效管理、末位淘汰管理機制，暢通進出渠道；強化教師職稱評聘改革，增設10%中高級職稱動態比例，對無私奉獻、開拓實干、成績突出的教師進行獎勵性聘任；實施教師績效工資分配制度改革，堅持“多勞多得、優績優酬”原則，對素質過硬、業績突出、進步明顯的教師進行獎勵，持續激發教師隊伍活力。
2021年，灞橋區將大力提升西安市第63中學、灞橋區官廳小學等第二批14所市級重點公辦義務教育學校質量。在硬件提升上，持續加大投資力度，完善學校建設，更新設施設備，大幅改善辦學條件。在軟件提升上，新招聘教師優先向提升學校傾斜，優先保障提升學校師資配備，并設立100萬元提升學校專項經費，全面提高教師業務水平。同時，積極創新工作機制，在省市教學能手、骨干教師中開展公開競聘活動，選拔一批優秀骨干教師到提升學校擔任副校長，著力提升學校管理水平。建立三級包抓機制，堅持問題導向和“一線落實工作法”，逐校制定提升方案，不斷提高薄弱學校教育質量，促進全區基礎教育水平整體大幅躍升。
