五、考試考核
考試考核分為筆試和面試，按照規定組織實施，考核時間、地點報名時通知。
（一）筆試
凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員增加筆試環節。筆試分值100分，各崗位筆試內容為崗位相關專業知識，考試時間、地點另行通知。進入面試的人選按照與招聘崗位名額5：1比例，根據筆試成績，從高到低依次確定。若因應聘人員棄考或資格審查不合格，后續環節競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執行的最大競爭比例（最低應不低于2：1）繼續執行后續環節；競爭比例達不到2：1的，相應遞減招聘名額（四舍五入）至競爭比例不低于2：1，招聘名額無法遞減的，取消該崗位。
凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比未達到8:1的，直接進入面試環節。
（二）面試
面試項目包括說課和結構化面試。面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生確認簽字。
說課主要考察應聘人員的專業知識和專業能力，分值為100分，說課時間為10分鐘。
結構化面試主要考察應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養，分值為100分，時間為10分鐘。
（三）考試考核總成績計算
1.組織筆試的：
考試考核總成績=筆試成績×30%+說課成績×30%+結構化面試成績×40%。
2.未組織筆試的：
考試考核總成績=說課成績×60%+結構化面試成績×40%。
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據總成績從高到低確定體檢人選。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業（執業）資格、筆試成績、說課成績、結構化面試成績高者優先；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先�？忌目偝煽兊陀�60分者不得進入體檢環節，考生的總成績和進入體檢人員名單在考點張榜公布。
說課成績、結構化面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環節簽約人員的資格條件等，于考試考核結束后在考點當場公布，并于3個工作日內在重慶市江北區人民政府網予以公示（http://www.cqjb.gov.cn）。
六、體檢及考察
體檢由區教委按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構（一般二級甲等以上）進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢不合格者，取消聘用資格。
體檢合格者，由區教委按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論�？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。
若有報考人員體檢不合格或在體檢中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補，若有報考人員考察不合格或在考察中經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，確需遞補的，遞補人員的總成績不得低于70分。
七、公示
考試考核等有關事宜，在重慶市江北區人民政府網（http://www.cqjb.gov.cn）予以公布，請考生及時關注并保持通訊暢通。
考試考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶市江北區人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業、畢業院校或工作單位、畢業時間、考試考核總成績、聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。
八、聘用與待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，用人單位與擬招聘人員簽訂《就業協議書》。在2021年7月31日前取得學位證、畢業證的，經區人事部門審批，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂聘用合同，完善聘用手續。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在2021年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證。
招聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。本次公開招聘的事業單位工作人員須在招聘單位服務5年以上，未滿服務期的，解除聘用合同。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由江北區教委負責解釋。
咨詢電話：江北區教委：67854760。
附件：1. 重慶市江北區教育事業單位北師大現場招聘2021年應屆優秀大學畢業生崗位需求表.xls
2. 重慶市江北區教育事業單位西南大學設點招聘2021年應屆優秀大學畢業生崗位需求表.xls
