2.報名方式：應聘者請將個人材料通過電子郵件形式發送到各學院招聘聯系人郵箱(詳見附件1)，郵件標題中注明您的姓名、學位、畢業學校、應聘部門、應聘崗位等信息，以及在郵件內容中注明招聘信息來源，并以郵件附件形式提供下列個人材料：
①本人簡歷(從高中至今，時間連續，間斷不得多于2個月);
②身份證、學歷學位證書(未取得學歷學位證書須提供研究生主管部門開具的在學證明)和任職證明(職稱證書)復印件;
③應聘者還應提供能充分反映本人學術水平的各種材料(論文、科研項目、專利等材料電子版或掃描件)，其中對論文有要求的崗位，還需要提供加蓋檢索機構公章的檢索證明。
重要提示：
①報考人員只能選擇一個崗位報名。報名期間內，不允許反復申報、更換崗位，請仔細閱讀招聘實施方案后進行申報;
②報考人員提交的申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定予以處理，后果由報考人員自負。
(二)資格審查
學校根據所收應聘材料及崗位需求情況，對應聘者進行資格審查。通過資格審查人員名單將在單位網站(www.tust.edu.cn)公開招聘專欄發布，同時相應崗位報名截止。
(三)考核
1.用人部門組織專家主要采取面試的方式對應聘人員進行考核，可采用答辯、試講、學術評價、學術報告等形式。按考核成績由高到低推薦至學校;面試成績滿分為100分，及格線為75分，分數低于及格線的不能進入專家評議環節。成績于用人部門面試后7個工作日內在單位網站(www.tust.edu.cn)公開招聘專欄發布。
2.學校組織專家評議，確定進入體檢環節人員成績與名單。專家評議成績滿分為100分，及格線為75分，分數低于及格線的不能進入體檢環節。成績于學校專家評議后7個工作日內在單位網站(www.tust.edu.cn)公開招聘專欄發布。最終按照專家評議成績由高到低排序，招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若報考人員專家評議成績出現并列，造成擬進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照面試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。
(四)體檢
進入體檢人員應在學校指定的天津市三甲綜合醫院體檢部門進行入職體檢，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行，費用自理。機關事業單位在職正式工作人員需于體檢前出具原單位同意報考證明，否則取消資格。
(五)考察
通過體檢人員進入考察環節。考察內容主要是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審，考察周期至少為5個工作日。
(六)公示與聘用
單位將根據面試考核、體檢和考察的結果，經學校相關會議研究，擇優確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘人員原則上最晚須在公示期滿一年內完成報到入職手續，具體報到時限以雙方約定為準，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業證和學位證者或未能在規定期限內報到者，學校將有權取消其聘用資格。聘用人員正式入職后與我校簽訂聘用合同，合同期限一般為五年(含試用期)，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。
公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。若出現崗位空缺時，可由單位在網站公開招聘專欄再次發布招聘安排。
自本方案發布之日起，之前發布的公開招聘崗位不再接受報名。
因疫情等原因導致考核、面試、體檢、考察等工作時間調整的，見天津市教委網站(jy.tj.gov.cn)和天津科技大學網站(www.tust.edu.cn)另行通知，請考生密切關注。
咨詢電話：022-60601617
監督電話：022-60600196
點擊下載>>>天津科技大學第一批公開招聘計劃表（博士崗）.xlsx
