(四)面試和考察考核
本次引進高層次人才和急需緊缺人才主要采取面試和考察考核相結合的方式進行。同一招聘崗位招聘人數與應聘人數之比大于1:5的，招聘單位主管部門或縣區人社局可根據實際情況增設筆試環節，按照招聘崗位計劃數與應聘人員數1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試人員。經面試后，按照筆試占60%，面試占40%的比例計算考試總成績（計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數點后兩位，不實行四舍五入），確定進入體檢人選；小于等于1:5的采取面試、考察考核方式確定進入體檢人選。
面試和考察考核均由主管部門和各縣區人社局統一組織實施，市委組織部、市人社局全程參與監督。各招聘單位主管部門和各縣區人社局形成的面試和考察考核方案，按干部管理權限分別報市委組織部、市人社局核準備案后，方可組織實施。
面試采取結構化面試方式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。考察考核方式由各主管部門和縣區人社局確定。
參加面試和考察考核人員名單、時間、地點和其它事項另行通知。
按照招聘計劃與報考人數1:1的比例，確定體檢人員。
(五)體檢與考察
體檢分別由市委組織部、市人社局、各縣區人社局組織實施。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》和《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》執行。體檢后由體檢醫院作出是否合格的結論。
考察由用人單位主管部門和縣區人社局具體組織實施。根據崗位要求，對考察對象的個人檔案等資料、違法違紀情況進行審核，從思想政治素質、道德品質和專業技術水平與崗位適應程度進行考察,形成書面考察材料。考察不合格的，取消應聘資格。
體檢、考察環節中若出現職位空缺，按綜合成績、面試成績排名依次遞補。
(六)公示
根據面試、考察考核、體檢結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由各主管部門和各縣區人社局審核匯總，歸口報市委組織部、市人社局備案后，在市人社局官網進行公示。公示期為5個工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進行遞補。
(七)聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用結果的人員，正式確定為聘用人員。新聘用人員按干部管理權限分別由市委組織部、市人社局發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位招聘工作人員通知書》。
新聘用人員憑此通知書到有關部門報到，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關手續，與用人單位簽訂《事業單位聘用合同》。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其它與聘用無關的事項，由本人負責。
新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》（陜人發〔2006〕19號）規定執行。試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。應聘人員未在規定期限內報到上崗的，視為自動放棄。
新招聘的縣及縣以下高層次人才和急需緊缺人才基層最低服務年限按有關規定執行。
五、有關要求
1.本次公開招聘工作每個環節安排及相關要求事項均在商
洛市人力資源和社會保障局官網發布，請應聘人員隨時關注網
站發布的信息。
2.由于受疫情影響，用人單位主管部門和縣區人社局要積極落實疫情防控措施，防止人員聚集，實行錯峰組織實施。同時，用人單位和主管部門要密切配合，嚴密組織，確保公開招聘工作有序推進。
六、監督
本次公開招聘工作由主管部門和各縣區人社部門組織實施，為確保本次公開招聘工作公平、公正，用人單位主管部門和縣區人社局，全程自覺接受紀檢監察部門、社會各界和干部群眾監督。
監督電話：12380、0914-2953591、0914-2388593
0914-2318579、0914-2335508
技術支持電話：0914-2385592
附件：
1.2020年商洛市事業單位引進高層次人才和急需緊缺人才計劃表.docx
中共商洛市委組織部
商洛市人力資源和社會保障局
2020年11月9日
