(三)面試測試
市直單位面試測試工作由市直主管部門會同用人單位組織實施，組織人事和紀檢監察部門全程指導監督;根據報名和資格審查情況，凡是符合資格條件的，全部進入面試測試環節。面試測試時間、地點另行通知。
面試測試主要采取綜合素質評價測試和專業能力測試等方式進行，重點考察引進人員的專業技能和綜合素質，掌握擬引進人選的基本情況、資格條件、專業能力、道德品質、個人誠信、獎懲情況等，形成面試考核結論。
面試測試結束后，由主管部門商用人單位提出意向引進人才名單，報市委人才工作領導小組辦公室審核同意后，簽訂引進人才意向性協議。
縣區面試測試工作由縣區組織人事部門組織實施。
(四)確定引進對象
召開市委人才工作領導小組會議，由市直有關主管部門分別向市委人才工作領導小組匯報意向引才人員名單，經市委人才工作領導小組審議通過后確定為引才對象。縣區可根據實際，按有關規定確定引進對象。
(五)考察和體檢
考察體檢工作由市直主管部門(用人單位)或縣區組織人事部門組織，體檢標準參照最新《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執行。考察采取個別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現、道德品質、在校(單位)表現、專業素質、實踐能力等情況，并按相關要求認真審核人事(學籍)檔案，形成書面審查結論。
(六)公示聘用
1、根據考察體檢結果確定引進人員，市直部門單位在慶陽市人民政府網站進行公示，縣區在本縣區人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。
2、引進的往屆畢業生在公示期滿無異后，即可辦理聘用手續;引進的應屆畢業生及暫未取得崗位需求資格證的往屆畢業生在2021年7月31日前取得畢業證、學位證和崗位所要求的資格證后，辦理聘用手續。逾期仍未取得相應資格證書以及考察不合格的擬引進人員，取消聘用資格。
3、引進人員按規定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、優惠政策
凡正式引進人員一律納入事業編制管理，市直事業單位引進人員符合條件的享受中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》(慶發〔2020〕8號)規定的引才優惠政策;縣區單位引進人員符合條件的享受縣區制定的相關引才優惠政策。
市委組織部聯系電話：0934-8215727
市人社局聯系電話：0934-8683373
附件：
1、《慶陽市2021年公開引進高層次急需緊缺人才崗位需求表》.xls
2、《慶陽市2021年引進高層次急需緊缺人才報名登記表》.doc
中共慶陽市委人才工作領導小組辦公室
2020年11月9日
