防疫期間，請考生自覺做好個人衛生防護，嚴格服從招聘考試現場防疫工作管理。考生須佩戴好口罩，持有電子健康卡綠碼且現場體溫正常，方能參加報名和考試。本次招聘考試不指定考試復習叢書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。考生須保持聯系方式暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯系的，責任自負。
五、考試
（一）考試方式
采取筆試、面試相結合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。
（二）領取準考證時間、地點
筆試準考證在醴陵市人力資源和社會保障局二樓招聘大廳領取，考生請注意保管準考證，以便參加后續招聘環節。筆試、面試時間和地點另行通知，考生請關注“醴陵市人力資源和社會保障局”官網有關信息。
（三）筆試內容
根據不同崗位，分4套試卷（各崗位考試內容詳見附件）：
A卷考初中和高中文科學科知識；
B卷考初中和高中理科學科知識；
C卷考初中和高中英語專業學科知識；
D卷考初中和高中的語文、數學、英語三個學科的基礎知識。
（四）筆試最低開考比例
崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經醴陵市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃，崗位取消的報考人員可以申請改報符合條件的其他崗位。
（五）面試
根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試的人選（入圍面試最后一名出現筆試成績相同的均參加面試）。根據教育教學工作特點，采取結構化面試形式，滿分為100分。主要測試應聘者教育教學能力、綜合分析能力、應變能力、溝通與協調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表等。
（六）成績合成
崗位綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，按筆試成績高的排前；筆試成績也相同時，相關考生再增加“說課”綜合考核。
最低合格分數線：凡降低開考比例開考，或實際參考人數未達到開考比例的崗位，設置綜合成績合格分數線為65分，未達到65分者不進入體檢、考察環節。
六、體檢與考察
根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行，增加吸毒檢測項目。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件、應聘人員提供崗位所要求的全部有效證件原件及個人檔案進行復審。有體檢、考察或復審不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補共一次。
七、公示
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經審查合格的擬聘用人員名單在醴陵市人力資源和社會保障局官網、醴陵教育信息網公示7個工作日，公示期間，接受社會監督和舉報，對有實名舉報且由用人單位及主管部門調查查實,經人社部門審定，存在不符合招聘報考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現的空額不再遞補。
八、聘用
公示期滿且無異議的，由醴陵市教育局根據工作需要和招聘崗位統一分配到學校，并與被聘人員簽訂聘用合同，已取得教師資格證的初次就業的工作人員試用期為12個月，其他為6個月；未取得教師資格證的，約定一年試用期，試用期滿合格且在規定期限內提供教師資格證原件的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員如不服從分配，則視為自動放棄聘用資格。所有錄聘人員需簽訂最低服務期限協議書，在醴陵市的最低服務期限為五年，未滿最低服務期限不能調出醴陵市工作。在最低服務年限內，原則上不得有以下行為：①以任何理由要求調離本市；②參加外縣（市、區）公開選調考試等；③脫產讀研、長期進修等；④辭職。如拒不履行最低服務年限，擬錄人員須賠付相關違約金，服務年限每少一年的違約金為人民幣壹萬元整，不足一年按一年計算。
九、紀律監督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，全過程公開接受社會各界及派駐人社、教育紀檢組的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
十、招聘咨詢及監督電話
咨詢電話：醴陵市人社局：0731-23240958
醴陵市教育局：0731-23284471
監督電話：
中共醴陵市紀委派駐人社局紀檢組：0731-23726211
中共醴陵市紀委派駐教育局紀檢組：0731-23289948
株洲市人社局：0731-28681082
本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局負責解釋。
附件1：2020年醴陵市公開招聘第二批教師招聘崗位計劃一覽表.xlsx
醴陵市人力資源和社會保障局醴陵市教育局
2020年11月6日
