（2）審核考生專業資格條件以公告中各崗位所列專業類別、具體專業名稱為唯一標準。報考崗位設置專業類別的，請參照現行的湖北省考試錄用公務員專業參考目錄、教育部現行的專業目錄類別確定報考崗位，未納入參考目錄的專業，按專業相關性確定所屬類別。
（3）州外在編正式工作人員報考，需提供單位或主管部門同意報考的書面意見。
（4）考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在初審、復審、測試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗明身份等環節中，都將會對報考資格進行審核，在任何環節和階段一經發現不符合崗位報考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。請考生認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。
四、測試
測試分為筆試和面試兩個環節。測試成績實行百分制，筆試占總成績的40%。面試占總成績的60%。實際參加面試人數達不到1:5的，按百分制折算后的總成績低于60分的，不得進入體檢考核程序。
1.筆試
（1）筆試內容。按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業知識和業務技能，不指定考試范圍和復習資料。筆試為閉卷考試，考試內容為專業知識和思想政治職業道德兩部分
（2）筆試時間及地點：另行通知
（3）筆試方式：本次筆試采取閉卷方式進行。
考生所需文具由考生自備，考試時需要準考證和有效期內的身份證（兩證缺一不可）按準考證上規定的地點、考場和時間參加考試。
2.面試
面試根據崗位要求按照“干什么、考什么”原則，主要測評
考生適應崗位要求的專業基礎知識和專業技能。本次面試采用結構化面試的測試方式。
面試對象根據考生筆試總成績按照招聘人數1:5的比例從高分到低分依次確定，并予以公示，公示時間為7個工作日。考生根據恩施職業技術學院發布的通知在規定的時間、地點參加面試資格復審，末在規定時間、地點參加資格復審以及資格復審不合格人員，取消面試資格；出現的缺額，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試時間：另行通知。
面試實施。根據筆試成績，在恩施職業技術學院官網（http://www.eszy.edu.cn/）發布公告。考生根據公告時間、地點參加面試。具體面試工作按《恩施州事業單位公開招聘人員面試工作實施細則（試行）》（恩施州人社發[2013]65號和《關于做好2020年度考試公開招聘事業單位人員工作的通知》（恩施州人社函[2020]22號）規定執行。
3.計分方法
筆試、面試成績滿分均為100分。總成績計算公式：總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%（小數點后保留3位數字）。考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，組織加試，加試成績高的考生優先。考生成績在恩施職業技術學院官網（http://www.eszy.edu.cn/）面向社會公布。
五、體檢
根據考生測試總成績，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選。
體檢工作由招聘單位統一組織，在指定醫院進行，參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。考生須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結果合格的，再行辦理相關聘用手續。招聘單位或受檢考生對體檢結果有疑問的，經人社部門研究同意，可以復檢。復檢須在體檢結果出來后10個工作日內進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由受檢考生承擔；申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
六、考察
體檢合格人員進入考察程序。考察主要對考生思想政治、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中按總成績排名依次依規遞補。
七、公示
恩施職業技術學院黨委領導班子集體在聽取招聘工作情況匯報，嚴格審查應聘人員資格、測試、考察、體檢及可能影響聘用因素等情況的基礎上，依規審慎確定擬聘對象。
擬聘對象在恩施州人力資源和社會保障局官網（http://rsj.enshi.gov.cn/zrsj/gggs/jgsydwzkgg/）和恩施職業技術學院官網（http://www.eszy.edu.cn/）面向社會公示，公示期7個工作日。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中按照考試總成績從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續。應屆畢業生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能按時提供的取消聘用資格。
八、備案及聘用管理
恩施職業技術學院以州人事綜合管理部門下發的具備聘用資格人員文件為依據，辦理人事聘用手續。正式聘用前，要求擬聘人員與原用人單位終止人事（勞動）關系或提交不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關系承諾書。用人單位對招聘人員實行按崗聘用、合同管理。用人單位與招聘人員可約定試用期。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月；非初次就業的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期滿考核不合格的，用人單位可解除聘用合同。
九、防疫須知
應聘人員應當自覺服從招聘單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”的才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格；故意隱瞞新冠肺炎真實病情或病原接觸史的，依法追究相關責任。
十、違紀違規處理
對考生在考試中違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令）執行。
十一、信息發布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網（http://rsj.enshi.gov.cn/zrsj/gggs/jgsydwzkgg/）和恩施職業技術學院官網（http://www.eszy.edu.cn/）為本次專項公開招聘公告、結果公示發布網站，恩施職業技術學院官網（http://www.eszy.edu.cn/）為本次專項公開招聘面試成績、錄取情況等相關信息發布網站，請考生密切注意相關信息。
政策咨詢電話：0718-8431329
監督舉報電話：0718-8431064
附件：
附件1 2020年恩施職業技術學院公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表.xls
附件2 2020年考試公開招聘事業單位工作人員報名表.docx
恩施職業技術學院
2020年11月4日
