①根據量化考核積分排序,按1:3的比例確定參加面試人員。
②達不到面試比例要求的崗位,根據學校研究提出是否核減或調整意見,經市人力資源和社會保障局同意后實施。調整情況將通過新鄉學院網站發布公告(網址:http://www.xxu.edu.cn)。
③急需引進的具有高級專業技術職務任職資格的短缺專業人才,可以直接進入面試環節且不受開考比例限制。
2.成績計算
①面試滿分為100分。面試根據專業需要分為試講(含答辯)或試講(含答辯)加實操兩種方式進行(加試實操的專業崗位情況詳見附件1)。采取試講方式的,試講成績即為面試成績;采取試講加實際操作能力測試方式的,其面試成績=試講成績×50%+實操成績×50%。整場面試結束后現場公布成績,并在新鄉學院網站公布成績及排名。面試環節全程錄像。
②總成績=量化考核積分×40%+面試成績×60%。
量化考核積分、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位,尾數四舍五入。
③面試時如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的,該崗位面試人員的面試成績須達到70分以上;方可進入下一環節。
④面試成績低于60分者,不得進入下一環節。總成績低于60分者,不得進入下一環節。
(四)體檢
根據參加面試人員的考試總成績,按照同一崗位(專業)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時,可爭取或調劑名額;未能實現的,依照科研積分、學歷高低、職稱高低、在企業工作年限、參加工作時間依次排序,確定參加體檢的人員;仍不能確定的,通過面試加試按成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢未到的或不合格的依次遞補。
體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》的有關標準和規定進行。
(五)考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察采取審查檔案和實地考察等方法,主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺,學校根據實際情況提出是否遞補的意見,報市人力資源和社會保障局同意后實施。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中,按總成績從高分到低分的順序依次進行。
(六)公示
根據考試總成績、體檢和考察情況,擇優確定擬聘人員并進行公示,公示時間為7個工作日,經公示有異議且經調查核實后應當取消的,根據考試總成績從高到低依次遞補。
(七)聘用
聘用人員確定后,由學院提出擬聘意見,報新鄉市人力資源和社會保障局審批后,辦理人員調動、工資關系、合同簽訂等相關手續,并按照事業單位人員登記管理制度的要求,進行崗位認定。
四、信息查詢
本次公開招聘工作的專用網站為新鄉學院網站(http://www.xxu.edu.cn/),有關考試招聘的信息及相關事項,均通過該網站進行發布,請注意查詢。
本次公開招聘工作咨詢電話:0373-3682563
監督電話:0373-3696591、0373-3682526
溫馨提示:本次招聘不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班,社會上凡稱與本次考試相關的復習資料、培訓班等,誤導報考人員的,均與招聘單位無關。望廣大考生提高警惕,不要相信社會上的虛假及欺詐信息,以免給個人造成損失。
五、紀律要求
(一)按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》中第27條規定,實行回避制度。
(二)自始至終充分體現“公開、平等、競爭、擇優”的原則,努力為應聘人員創造公平競爭的環境。在工作中,紀檢監察部門進行全過程監督。
(三)招聘工作人員要認真執行政策規定,嚴格遵守招聘程序,切實履行工作職責。
(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律,聽從安排,服從分配,否則按自動放棄資格處理。
(五)本公告由新鄉學院負責解釋,未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
附件:
1.新鄉學院2020年公開選調招聘雙師雙能型教師計劃一覽表.docx
2.新鄉學院2020年公開選調招聘雙師雙能型教師量化積分辦法.docx
3.新鄉學院2020年公開選調招聘雙師雙能型教師報名表.docx
新鄉學院
2020年11月4日

