①根據量化考核積分排序，按1:3的比例確定參加面試人員。
②達不到面試比例要求的崗位，根據學校研究提出是否核減或調整意見，經市人力資源和社會保障局同意后實施。調整情況將通過新鄉學院網站發布公告(網址:http://www.xxu.edu.cn)。
③急需引進的具有高級專業技術職務任職資格的短缺專業人才，可以直接進入面試環節且不受開考比例限制。
2.成績計算
①面試滿分為100分。面試根據專業需要分為試講（含答辯）或試講（含答辯）加實操兩種方式進行（加試實操的專業崗位情況詳見附件1）。采取試講方式的，試講成績即為面試成績；采取試講加實際操作能力測試方式的，其面試成績=試講成績×50%＋實操成績×50%。整場面試結束后現場公布成績，并在新鄉學院網站公布成績及排名。面試環節全程錄像。
②總成績=量化考核積分×40%+面試成績×60%。
量化考核積分、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
③面試時如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績須達到70分以上；方可進入下一環節。
④面試成績低于60分者，不得進入下一環節。總成績低于60分者，不得進入下一環節。
（四）體檢
根據參加面試人員的考試總成績，按照同一崗位（專業）1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額；未能實現的，依照科研積分、學歷高低、職稱高低、在企業工作年限、參加工作時間依次排序，確定參加體檢的人員；仍不能確定的，通過面試加試按成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢未到的或不合格的依次遞補。
體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》的有關標準和規定進行。
（五）考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，學校根據實際情況提出是否遞補的意見，報市人力資源和社會保障局同意后實施。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按總成績從高分到低分的順序依次進行。
（六）公示
根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經公示有異議且經調查核實后應當取消的，根據考試總成績從高到低依次遞補。
（七）聘用
聘用人員確定后，由學院提出擬聘意見，報新鄉市人力資源和社會保障局審批后，辦理人員調動、工資關系、合同簽訂等相關手續，并按照事業單位人員登記管理制度的要求，進行崗位認定。
四、信息查詢
本次公開招聘工作的專用網站為新鄉學院網站（http://www.xxu.edu.cn/），有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發布，請注意查詢。
本次公開招聘工作咨詢電話：0373-3682563
監督電話：0373-3696591、0373-3682526
溫馨提示：本次招聘不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班，社會上凡稱與本次考試相關的復習資料、培訓班等，誤導報考人員的，均與招聘單位無關。望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。
五、紀律要求
（一）按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》中第27條規定，實行回避制度。
（二）自始至終充分體現“公開、平等、競爭、擇優”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境。在工作中，紀檢監察部門進行全過程監督。
（三）招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責。
（四）應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。
（五）本公告由新鄉學院負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
附件：
1.新鄉學院2020年公開選調招聘雙師雙能型教師計劃一覽表.docx
2.新鄉學院2020年公開選調招聘雙師雙能型教師量化積分辦法.docx
3.新鄉學院2020年公開選調招聘雙師雙能型教師報名表.docx
新鄉學院
2020年11月4日
