市屬事業單位綜合崗位由市委人才辦統一審核并反饋有關用人單位，由用人單位集體研究確定面試面談人員。如無完全符合資格條件的人員報考，經用人單位根據工作需要、崗位實際集體研究并報市委人才辦同意后，專業、學歷、職稱、職業資格等條件與崗位資格要求相近的報考人員視作符合資格條件。確定進入面試考核人員后，用人單位將電話通知本人資格審核結果。未進入面試考核人員，不再另行通知。
3.面試考核
招聘對象為取得博士學位或高級職稱人員的崗位，可采取直接考核的方式;招聘對象為取得碩士學位、中級職稱人員或“雙一流”大學本科畢業生的崗位，可采取直接面試的方式。
赴區外招聘和專場招聘結束后，結合線上網絡報名情況，市委人才辦將于12月上旬統籌組織一次集中的面試考核（具體面試形式根據疫情防控需要，必要時將采取“云面試”）。另外，根據日常網絡招聘的報名情況，由組織方結合實際研究確定啟動日常招聘面試考核，具體考試時間及地點由用人單位負責通知。
面試時需復核應聘者報考資格（應聘者需提供《2020年崇左市招聘高層次（急需緊缺）人才報名表》一式四份及報名材料原件）。
若某一崗位少于3人報考的，用人單位視應聘者綜合素質等情況研究確定是否聘用，確定不予聘用的，由用人單位反饋應聘者。
4.考察體檢
通過面試考核并達成就業意向的，用人單位及時與人才簽訂就業三方協議或聘用意向書，在市委人才辦統籌下，按照有關規定組織應聘者開展體檢、考察等工作；體檢、考察不合格或放棄聘用的，是否依次遞補體檢、考察人選由用人單位研究確定。若通過面試的應聘者放棄考察、體檢或聘用的，需提供本人書面放棄聲明；如無法聯系的應聘者，視作自動放棄。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發﹝2016﹞140號）規定執行。
5.公示聘用
考察、體檢合格后的擬聘用人員，報經市委人才工作領導小組批準同意后公示。公示無異議的，按有關規定辦理聘用手續。
（二）市屬企業、教育類、衛生類崗位
報考市屬醫院、學校、企業崗位的應聘者可在招聘會現場選擇符合條件的崗位，填寫《2020年崇左市事業單位人才招聘報名審核登記表》進行現場報名。也可通過網絡方式發送個人報名材料至相關單位郵箱（詳見附件1）。市屬高校、醫院、企業等各用人單位根據報名受理情況，自行確定面試面談（試講）人員，并按規定程序及時組織開展考核、體檢等有關工作。市屬學校、醫院擬聘人員報經市委人才工作領導小組審定后按程序辦理聘用手續；市屬企業所招聘人才符合《崇左市企業人才支持計劃實施辦法（試行）》的，報市委人才工作領導小組辦公室備案。
四、政策待遇
本次招聘的人才除享受國家規定的工資福利外，還可享受我市人才引進的有關優惠政策待遇：
(一)聘用為事業單位工作人員的，如符合《崇左市高層次人才引進和管理辦法（試行）》（崇發〔2016〕15號）、《崇左市高層次人才安居工程實施細則（試行）》（崇辦發〔2016〕54號）規定資格條件的人才，可申請享受安家費補貼、購房補貼、生活補貼等有關待遇，安排入住人才公寓，并在配偶就業、子女入學等生活問題方面給予優先幫助。其中，用人單位另有自身人才政策的，按本單位人才政策執行。
試用期滿經考核合格者，對德才表現好、專業能力強、有發展潛力的，可擇優選派到市各級部門掛職工作鍛煉，并進行跟蹤管理、重點培養。
（二）聘用為市屬企業單位工作人員的，按《崇左市企業人才支持計劃實施辦法（試行）》（崇辦發〔2020〕2號）規定享受相關待遇。
以上引進人才，除按規定享受公休假、探親假外，每年可以再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關規定報銷往返交通費。
五、其他事項
（一）對特殊急需緊缺人才的招聘，采取“一人一策”“一事一議”的方式進行。
（二）應聘者不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
（三）此次招聘將資格審查貫穿全過程，如發現有隱瞞真實情況、提供虛假材料等情形的，一律取消招聘資格。
（四）報考人員務必保持手機等通訊方式暢通，因與考生無法聯系所造成的后果，由考生自行負責。
（五）本公告其他未盡事宜，由市委人才辦負責解釋。咨詢電話0771—7969829;0771—7968396。
附件
附件1：崇左市2020年招聘高層次（急需緊缺）人才崗位需求目錄.xls
附件2：2020年崇左市招聘高層次（急需緊缺）人才報名表.doc
附件3：2020年崇左市招聘重點領域急需緊缺人才信息登記表.xls
中共崇左市委人才工作領導小組辦公室
2020年11月4日
