（3）應聘人員不得報考所學專業與招聘崗位專業不一致的崗位。畢業證上的專業名稱應與招聘崗位專業相一致。對于含有多個培養方向的專業，如招考崗位已明確具體培養方向的，報考人員須提供院校出具的專業方向證明方可報考。國（境）外畢業生所學專業與招聘崗位專業相近，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致。
（二）資格審查
1.根據應聘人員提供的材料，審查應聘人員的年齡、專業、學歷、學位、職稱等是否符合崗位招聘條件要求。
2.根據資格審查的結果，經自治區人力資源和社會保障廳現場核準后開考。
3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現報考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經查實，即取消其資格。
4.2021年畢業生須在聘用前提供學歷、學位等相應的證書，否則取消聘用資格。
（三）面試
1.本次招聘崗位考試方式為面試的，采取直接面試的方式進行。
2.面試在招聘會現場舉行，具體時間和地點以招聘會現場公布為準。
3.面試過程原則上按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員面試工作面試規則（試行）》的要求進行。面試采取結構化面試方式進行，面試成績采取100分制記分。達不到1:3開考比例的崗位，考生成績須達到70分以上（含70分）方可進入考核環節。
4.每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選，最后一名如出現成績并列者則同時進入考核程序。
（四）考核
考核的形式及內容根據我院公開招聘考核工作方案實施�？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F、道德品質、學術技術水平、應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等，同時對應聘人員資格條件進行復查。在考核中發現應聘人員不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，以及應聘人員不符合報名基本條件和崗位條件的不予聘用。
考核中若出現不合格或自動放棄者，則從同一崗位成績合格的應聘人員中按照總成績由高分到低分依次等額遞補確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現遞補考核人選成績并列，則同時進入考核程序。
（五）體檢
根據《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）及相關文件要求，體檢由學院統一組織，按照《事業單位公開招聘人員體檢表》的體檢項目逐項進行，不得隨意增減。應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，應從同一崗位成績合格的應聘人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補，沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
（六）確定擬聘人員及公示
考核、體檢結束后，經學院領導班子集體研究，按照考核、體檢結果確定擬聘人員。擬聘人員名單在廣西人才網、廣西工商職業技術學院官網通知公告欄目進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（七）辦理聘用手續及簽訂聘用合同
經公示無異議人員，報主管部門核準，經廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳備案后，按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，執行試用期制度。
實名編制人員按規定辦理入編手續，工資待遇按廣西壯族自治區事業單位工作人員工資的有關規定執行。
高校非實名人員的工資福利待遇參照現行的事業單位人員工資福利待遇的相關政策執行，與本單位在編在職的同級同類人員同工同酬，依法參加社會保險。
六、紀律與監督
（一）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，嚴格按照規定程序進行，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，應當回避。
（三）信息公開與監督。公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對具有真實單位、姓名的檢舉和申訴控告，人事部門、主管部門應當會同紀檢、監察部門認真核實查處。
（四）違紀處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。
七、聯系方式
聯系地址：廣西南寧市鵬飛路15號廣西工商職業技術學院人事處
聯系人：龐老師、李老師、黃老師
咨詢電話：0771-3160065
監督郵箱：gxgsxyjjs@163.com
