筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站和人事處網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。
（2）面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定，比例內末位筆試成績并列的同時進入面試。
面試因人員缺考形不成競爭的相應減少該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。若同一招聘崗位有2人（含）以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。
面試環節全程錄音錄像。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。招聘崗位全部面試結束后，現場公布面試分數，并當天在學校人事處網站上公布。面試成績低于60分者不能列為體檢對象。
（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
（四）體檢和考察
1.體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，若擬招聘崗位人數最后一名考試總成績相同的，按照面試成績由高分到低分的順序排名。
2.體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。如體檢出現不合格者，由學校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由各招聘學院（單位）對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消其聘用資格。
3.對放棄體檢資格造成的空缺，按總成績由高分到低分順序依次等額遞補；考察不合格人員造成的空缺不再遞補。
（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳、學校人事處網站上進行公示。
六、聘用
經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，按河南省事業單位有關規定執行。聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。
七、待遇
員額制管理人員享有與同類事業編制人員同等的崗位聘用、收入分配、職稱評聘、管理使用、人員交流、社會保險及職業年金等方面的待遇。
八、紀律與監督
學校紀檢監察部門將對整個公開招聘工作進行監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。
九、其他注意事項
學校人事處網站（http://rs.henau.edu.cn/）為本次招聘信息發布的主要途徑，請及時關注，若因本人未及時閱讀相關信息導致的后果，責任自負。
咨詢電話：0371－56552889（學校人事處）
監督電話：0371－69691975（省教育廳人事處）
0371－69690394（省人社廳事業處）
0371－56552706（校紀委、監察專員辦公室）
