2020年貴州黔東南州凱里學院高層次人才引進43人（第三輪）
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為深入推進“人才強校”戰略，大力引進學科專業發展急需的高層次人才，提升師資隊伍的整體素質，推進區域綜合性高水平大學的建設，提高人才培養質量和服務地方經濟社會能力，根據《黔東南州引進高層次人才和急需緊缺人才辦法》文件精神，經研究，面向社會公開引進高層次人才43名，為做好引才各項工作，特制定本實施方案。
一、組織領導
此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，凱里學院統籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
三、引進待遇
(一)享受國家、省和州內相關政策規定的各項工資、社會保險及福利待遇。
(二)發放購房安家費補助50萬元。引進的博士研究生須與我校簽訂不低于5年的服務期協議，購房安家費補助采取分期發放的辦法，五年內發完(試用期一年，期滿考核合格發放30萬元，其余金額按每年5萬元發放)。
(三)給予每月800元的高層次人才津貼。
(四)若無副高級專業技術職務的，可參照副高級(專業技術七級)崗位的工資標準，三年內采取發放人才補貼的方式，補足其差額部分，三年后按實際取得的專業技術資格予以聘任。
(五)按學科類別或碩士點建設需要提供科研啟動費。
1.人文社會科學類提供13萬元科研啟動費;
2.自然科學類提供18萬元科研啟動費;
3.擬申請增列的民族學一級學科碩士點、藝術學碩士點、旅游管理碩士點引進的博士研究生提供20萬元科研啟動費;
4.擬申請增列的農業碩士點引進的博士研究生提供25萬元科研啟動費。
(六)免費提供為期兩年的暫住房居住。
(七)需隨遷安置配偶的，配偶是公務員，其職務級別屬于我州干部管理權限的，在編制內給予對口協調安排。原屬事業單位的，報州人才領導小組辦公室，根據本人意愿會同有關部門協調安排。
配偶原無工作，身體健康的，學校聘用安排在相應崗位工作，享受同等工作待遇，并繳納相關社會保險。
(八)作為學科帶頭人、學術領軍人才或急需緊缺人才引進的博士研究生，采取一事一議的人才引進辦法，給予特殊優惠政策。
四、引才職位
詳情見附件1。
五、引進對象及條件
(一)引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
2. 年齡一般為18周歲以上(2002年11月9日及以前出生)，年齡50周歲及以下(1969年11月10日及以后出生);
3.具有國家承認的博士研究生學歷、學位，國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件;報考人員學歷、學位、專業須與教育部學信網、學位網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致。
4.身體條件符合國家和省相關文件規定。
(二)以下人員不得報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;
3.曾被開除公職的;
4.被辭退未滿5年的;
5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養)的(含正在服刑期間的);
6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;
7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
8.定向到具體行業或單位的應屆畢業生;
9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外)及解除聘用合同、終止人事關系未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);
10.有法律、法規規定不得聘用的人員。
六、引進程序
此次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及面試(面談、專業測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網”(http://rsj.qdn.gov.cn)“事業單位招聘”欄目發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。
