六、考試
資格審查通過的，現場進行考試。考試方式為面試，采取試講+答辯的方式，主要考核基本能力和專業水平，包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學思想和專業知識等方面。面試滿分100分，合格分數線為70分。面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入，面試成績在面試結束后公布。
七、簽訂就業協議
考試合格人員根據引進計劃數，按照考試成績由高到低排列，現場簽訂《全國普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》。
八、考察
考察側重思想政治表現、道德品質、能力素質和學習成績等方面情況，提取考察對象檔案，對考察對象是否符合規定的崗位資格條件進行資格復審。考察工作小組要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。經考察不合格、檔案審查存在問題等影響聘用的，取消聘用資格，解除就業協議。
九、體檢
體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況經同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢及體檢不合格的解除就業協議。
十、公示
考察、體檢均合格的，確定為擬聘用人選，在乳山市人民政府網站公示，公示期為7個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用等有關手續。發現有影響聘用問題并查證屬實的，取消聘用資格。
十一、管理使用
(一)崗前培訓。引進的優秀畢業生正式到崗前，組織崗前培訓。
(二)聘用管理。引進的優秀畢業生均安置在乳山市教育和體育局直屬學校或單位工作，辦理事業單位聘用手續，工資和社會保險等由乳山市財政負擔，試用期一般為1年。試用期滿，由乳山市教育和體育局統一組織考核，合格的辦理轉正定級手續;考核不合格或放棄的不再聘用。受聘人員最低服務期限為3年，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格執行。
(三)后續管理。引進的人員，作為教體系統后備人才和優秀年輕干部重要來源，由乳山市教育和體育局統一管理。對工作表現優秀的，優先納入后備干部隊伍管理，適時進行提拔使用。
十二、相關待遇
(一)工作待遇。引進的碩士研究生、博士研究生，參照《關于深化實施乳山“海納英才計劃”的意見(試行)》(乳發〔2018〕15號)有關規定享受相關工作待遇：對首次在我市企業就業的本科、碩士研究生、博士研究生，從正式繳納社會養老保險時起，每人每月分別享受1000元、2000元、5000元生活補貼，享受期限3年;在我市工作滿3年后，本科、碩士研究生、博士研究生每人每月分別享受800元、2000元、5000元工作補貼，享受期限2年。連續工作滿3年后，在我市首次購房自住可申請一次性購房補貼，本科、碩士研究生、博士研究生分別為5萬元、10萬元、20萬元。我市教育系統招考的碩士研究生、博士研究生可參照執行。享受政策的高校畢業生，需在我市連續服務5年以上，服務期不足5年的，需全額退回享受的補貼。
引進的“雙一流”建設高校全日制本科畢業生，參照《關于印發<威海市萬名大學生聚集計劃實施辦法>的通知》(威人組發〔2018〕9號)有關規定享受相關工作待遇：教育系統錄用的全職從事教育教學工作的“雙一流”建設高校全日制本科畢業生，每月享受2000元工作津貼。工作津貼按年度發放，連續發放3年。
(二)配偶安置。引進的優秀畢業生需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，優先推薦就業。
(三)子女入學。引進優秀畢業生的未成年子女入托和義務教育階段學習，教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。
報考人員在引進期間，應及時登陸乳山市人民政府網站(www.rushan.gov.cn)，了解報名網站發布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。
十三、疫情防控要求
為確保考試工作安全及考生身體健康，考生參加面試時，應嚴格按照新冠肺炎常態化疫情防控有關規定，落實主動出示電子健康通行碼(綠碼)、接受體溫測量、佩戴口罩等防護措施，其中非東北師范大學本校學生進入現場資格審查點及面試考點時須提交個人簽字的《疫情防控考生承諾書》(見附件2)和7日內核酸檢測報告，遇有特殊情況須主動配合現場工作人員做進一步處理。
本公告由乳山市教育和體育局負責解釋。
咨詢電話：0631-6678920
附件：
1：乳山市教育和體育局2021年引進優秀高校畢業生(急需短缺人才)報名表.docx
2：乳山市教育和體育局2021年引進優秀高校畢業生(急需短缺人才)考生健康承諾書..doc
乳山市教育和體育局
2020年10月27日
