（四）考察和體檢
參加考核評價人數小于等于崗位招聘計劃人數，達到考核評價合格分數線的，確定為考察體檢人選；參加考核評價人數多于崗位招聘計劃人數的，從達到考核評價合格分數線人員中，按考核評價成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。
各招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作。嚴格按照省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消其聘用資格；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格。體檢費用由應聘人員個人承擔。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進入同一崗位考核評價范圍且達到合格分數線的人員中按考核評價成績由高分到低分依次等額遞補。如出現應聘人員考核評價成績相同，則進行考核評價復試，按復試成績由高分到低分確定進入考察體檢順序。
（五）公示和聘用
在東營市東營區人民政府網網站對擬聘用人員進行7個工作日公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合條件的，由用人單位與其簽訂合同，按照規定辦理相關手續。未按規定時限取得學歷學位或相應證書的取消選聘資格。
首輪選聘結束后，區急需緊缺教師崗位優秀人才引進主管部門可根據選聘崗位空缺情況，對進入考核評價的人員重新進行選聘調劑。
四、相關待遇及管理
事業單位引進的人才，按照“區優秀人才引進實施辦法”落實待遇。引進人才使用事業編制，納入編制實名制管理。
引進人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。根據考核情況，引進人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當在區直學校之間交流使用。引進人才最低服務年限為5年。最低服務年限內離開我區或最低服務期滿不再續聘的，取消事業單位人員身份。最低服務年限5年內,發放住房補貼，博士研究生、碩士研究生、本科畢業生每人每月1000元、600元500元。未滿最低服務年限的事業單位工作人員，不得報考公務員和應聘其他企事業單位或辦理調配手續。最低服務年限內離開我區的，由所在單位追回發放的住房補貼。試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇;對于聘用到專業技術崗位，單位沒有相應空缺崗位的，可按有關規定設置特設崗位。根據引進人才隨遷配偶單位身份性質，本著對口原則予以協調安排工作。引進人才子女入園或就讀義務教育階段學校的，由教育部門統籌協調、優先安排。引進人才享受人才公寓政策；聘用后1年內（含試用期）未取得相應學段及學科要求的教師資格證的，解除聘用合同。
五、其他事項
有關選聘信息將通過東營區人民政府網站(http://www.dyq.gov.cn/index.html)公布，請應聘人員密切關注，并保持報名登記的聯系電話暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
本次考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
本簡章由東營區公開招聘中小學（幼兒園）教師領導小組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話：0546-8251879
附件:
附件2.2020年東營市東營區急需緊缺教師崗位優秀人才選聘崗位計劃表.xls
附件3.2020年東營區急需緊缺教師崗位優秀人才選聘報名登記表.doc
附件4.2020年東營區急需緊缺教師崗位優秀人才選聘報名登記表填報說明.docx
東營區公開招聘中小學（幼兒園）教師領導小組辦公室
2020年10月26日
