2.資格原件審核：筆試成績由高到低排序，根據按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員。如筆試成績出現平分，導致超出1:3比例，則按學科職業能力測試成績高者優先的原則確定面試人選。并在學校網站公開招聘專欄發布。進入面試的應聘人員準時攜帶以下材料進行資格原件審核：身份證、學歷證、學位證、教師資格證、畢業生推薦表、成績單、報到證或派遣證、學生證原件及復印件。
資格原件審查不合格的應聘人員取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的應聘人員中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。如遞補人員出現平分，按學科職業能力測試成績高者優先的原則確定面試人選，參加面試人員名單信息在學校網站公開招聘專欄發布，發布時間為2020年11月19日
3.面試：時間擬定于11月22日。面試分兩部分進行：一是說課，應聘人員將我校提前通知并事先準備的課題進行現場說課，由考官根據試講情況給出分數;二是答辯，應聘人員回答考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數;面試總分為100分設60分及格線，沒有達到及格線的不予進入下一招聘環節。面試結束后按照兩部分成績5:5的比例合成面試成績。
4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%計算總成績，總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。考試結果在面試結束7個工作日內公布在學校網站公開招聘專欄。
(五)體檢
根據應聘人員的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。如總成績相同導致參加體檢人選超出比例的，按面試成績高者優先的原則確定體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準按照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。因體檢不合格等情況出現缺額時，學校按總成績從高分到低分依次遞補。總成績相同的，按面試成績高者優先的原則確定遞補人選。
(六)考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應聘教師的個人素質和能力需達到學校各項工作的管理要求。
(七)公示
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(八)聘用
擬聘人員需在2020年12月15日前完成報到入職手續.對于未能按期取得畢業證和學位證者或未能在規定期限內報到者，學校將取消其聘用資格。學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。體檢、考察、公示、聘用環節出現人選空缺的，將按照政策規定由高分到低分依次遞補，若遞補人選出現成績相同時，按面試成績高者優先的原則確定遞補人選。
七、紀律與監督
(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
(二)我校2020年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的;
6.違反招聘規定的其他情形的。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
監督電話：(022)87726096
咨詢電話：(022)87726081
天津市復興中學
2020年10月10日
