（三）資格審查
東津新區組織人事局會同區教育辦對應聘人員資格進行審查。
五、考試方式
1.本次選聘事業編教師崗位，應聘人員經資格審查合格后采取直接面試方式進行。面試主要考察應聘人員適應崗位要求的綜合素質，測試應聘者的教育管理能力、組織協調能力、執行能力、教學能力、授課的邏輯性等。
2.根據《崗位表》中規定的崗位條件確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定比例的，由選聘單位提出取消、核減或者保留的申請，經市人社局批準后予以公布。
3.面試采取結構化面試加說課的形式進行。結構化面試成績占總成績60%；說課面試成績占總成績40%；
4.面試公告在東津新區管委會網站發布，面試公告發布后，因考生棄權導致參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數線控制，最低合格分數線為75分，達不到最低合格分數線的考生，不能進入體檢、考察階段。
六、體檢、考察
1.根據考生的面試成績，依選聘崗位從高分到低分按選聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定組織實施。
3.考察工作由區組織人事局、教育辦負責組織實施，考察堅持德才兼備、以德為先標準，注重對選聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對選聘人員的報考資格進行復審。
4.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，選聘單位可按照面試成績排名依次遞補體檢或考察人員。
七、公示及備案
1.根據考察結果由區組織人事局研究擬聘人選，報區黨工委、管委會研究確定，并在東津新區管委會網站上公示。公示無異議的，由區組織人事局報市人社局審核備案。公示期不少于7個工作日。
2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消選聘資格，選聘單位可根據需要遞補。
八、聘用
公示結束無異議的，并經市人社局審批備案后，辦理調動及聘用手續。
九、防疫要求
應聘人員應當自覺服從選聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從選聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
十、違紀行為處理
對違反公開選聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開選聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
本公告中有關政策口徑由區組織人事局負責解釋。《崗位表》中所列內容，由區教育辦負責解釋。
附件：
1.《2020年度襄陽東津新區（經開區）面向襄陽市公開選聘事業編教師崗位表》.xlsx
2.《2020年度襄陽東津新區（經開區）面向襄陽市公開選聘事業編教師資格審查登記表》.doc
東津新區（經開區）組織人事局
2020年10月18日
