對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后（在寧陽縣人民政府網站公布，同時發布資格審查通知），需按《簡章》要求提交《2020年寧陽縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表》《筆試準考證》《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》及相關證明材料。應聘崗位有戶籍要求的人員需提供戶口簿。2020屆高校畢業生以及擇業期內(2018屆和2019屆)尚未落實工作單位且未取得招聘崗位要求的資格證書的高校畢業生，還須提交《容缺報名個人承諾書》（見附件4）。
取得面試資格的應聘人員在面試人員資格審查截止日前仍未提交有關材料的視為棄權。審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按筆試成績由高分到低分依次遞補。
四、考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
（一）筆試
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：2020年11月7日上午9:00—11:30
筆試根據專業不同分為綜合和衛生兩大類（其中教育類按綜合類參加筆試），各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識和綜合寫作兩部分；衛生類考試內容為公共基礎知識和醫療衛生專業基礎知識兩部分，分別約占整個試題分數的30%和70%，采用百分制計算應聘人員的筆試成績。公共基礎知識包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等。
應聘人員憑筆試準考證和本人身份證參加筆試，缺一不可。身份證丟失可憑公安機關核發的臨時身份證參加考試，退伍證、學生證、駕駛證、戶口簿、戶籍證明等其他證件均不能代替身份證作為考試憑證。
為保證新聘用人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣事業單位招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
（二）面試
進入面試范圍人員從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘計劃由高分到低分按1:3的比例確定。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消相應招聘計劃；達不到招聘比例的崗位，按實有合格人數確定面試人選。筆試成績和面試人選名單，在報名網站上公布。面試方式及時間、地點另行通知。
面試結束后，綜合類按筆試成績占50%、面試成績占50％的比例，教育類和衛生類按筆試成績占40%、面試成績占60％的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數均四舍五入。面試設定面試合格分數線，進入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。面試成績、考試總成績在寧陽縣人民政府網上公布。
五、考察和體檢
根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。同一招聘崗位應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選；筆試成績也并列的，加試確定人選。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、專業素養、職業能力、遵紀守法和廉潔自律等方面情況，并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。考察期間，考察人員與考察對象無法取得聯系的，視為放棄，終止考察程序。
對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選，并在寧陽縣人民政府網上予以公布。體檢醫院由縣招聘主管機關確定，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規定處理。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位其他參加面試人員中依次等額遞補（面試成績不得低于60分）。
六、公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在寧陽縣人民政府網站統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由寧陽縣事業單位公開招聘主管機關發放《事業單位招聘工作人員通知書》，憑《事業單位招聘工作人員通知書》辦理相關手續。對實行人員控制總量管理公立學校，由寧陽縣事業單位公開招聘主管機關發放《公立學校招聘備案制工作人員通知書》，憑《公立學校招聘備案制工作人員通知書》辦理相關手續。聘用人員名單報同級機構編制部門備案。受聘人員須作出承諾并與聘用單位簽訂在寧陽縣域內最低為5年的服務協議（其中應聘到鄉鎮、街道崗位的須在本鄉鎮、街道服務滿3年）。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同和《最低服務期限協議書》，確立聘用關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
根據省委組織部、省人社廳、省編辦、省財政廳《關于印發山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法（試行）的通知》（魯人社發〔2017〕53號）規定，受聘人員在職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
七、其他
（一）嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
（二）應聘人員應認真閱讀本《簡章》、《崗位計劃表》和《應聘須知》，準確理解相關政策與要求。在公開招聘期間，應及時登錄寧陽縣人民政府網站，了解報名網站發布的招聘相關信息，因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。
（三）本次寧陽縣事業單位公開招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本《簡章》由寧陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0538-5620056（工作日8:30—11:30,14:00—17:00）。
附件：
1：2020年寧陽縣事業單位公開招聘工作人員崗位信息計劃表.xls
中共寧陽縣委組織部
寧陽縣人力資源和社會保障局
2020年10月13日
