（四）資格復審
1.資格復審工作由縣人社局會同縣教育主管部門和招聘單位組織實施。出現異議的，由固陽縣公開招聘工作領導小組作出裁決。資格復審時間、地點和所需證明材料，在包頭市人力資源和社會保障網、固陽縣人民政府網公布。
2.進入面試范圍的應聘人員，必須在規定時間內，攜帶本人畢業證、學位證、身份證原件和復印件、戶口本和復印件、《報名登記表》以及崗位條件要求的相關材料到指定地點進行資格復審。未經縣招聘領導小組同意且未在規定時間內參加資格復審的一律取消面試資格。
3.服務基層項目人員定向崗位的應聘者，須提供項目服務期滿證書原件和復印件以及服務項目有關主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件；基層公益性崗位服務人員，須提供自治區主管部門出具的服務期滿、考核合格的證書（證明）原件及復印件；大學生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復印件。
4.資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確；凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學生或研究生及提供虛假工作經歷證明，不符合報考條件的，一律取消面試資格。
5.與事業單位簽訂聘用合同或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的人員，要提供現工作單位同意參加事業單位公開招聘的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格。
6.因資格復審不合格、規定時間內不參加資格復審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并由教育主管部門或招聘單位電話通知遞補人員，進行資格復審，遞補只進行一次。
（五）面試
1.面試由固陽縣公開招聘教師工作領導小組負責組織實施，采取試講形式進行。具體時間、地點及相關事宜通過包頭市人力資源和社會保障網、固陽縣人民政府網另行通知。
2.面試成績滿分為100分，依據學科隨機確定面試內容。
面試時，實際到場參加面試人數與招聘人數比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考察范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考察范圍。
3.總成績計算。按筆試占總成績的40%、面試占總成績60％加權計算總成績。考試成績保留小數點后兩位小數。如果出現總成績并列的，按面試成績的高低確定進入體檢、考核人選，如果面試成績依然相同的，將組織加試。
4.總成績將在包頭市人力資源和社會保障網、固陽縣人民政府網上公布。
（六）體檢
體檢由固陽縣公開招聘教師工作領導小組組織實施，在指定醫院進行。體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關規定執行；體檢醫院須對考生體檢是否合格提出明確的體檢結果，并報固陽縣公開招聘教師工作領導小組辦公室。考生無正當理由不按時參加體檢、不符合體檢標準要求、在體檢過程中弄虛作假使體檢結果失真的，取消其錄取資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考核范圍人選。
（七）考核
考核工作由固陽縣公開招聘工作領導小組組織實施，按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，同時對資格條件進行復審。報考人員應在考核工作開始的10日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄。考核不合格的，取消聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。考核工作結束后，按照等額確定進入聘用公示范圍人選。
（八）公示和聘用
1.根據體檢、考核結果確定擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會保障網、固陽縣人民政府網上進行公示，公示期間接受社會監督舉報，公示時間為7天。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
2.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，報市人社局審批。經公示確定聘用的工作人員，憑市人社局下發的《包頭市事業單位公開招聘工作人員審批表》辦理有關錄用、入編、聘用、工資、社保等相關人事手續。
3.在本次招聘聘用通知下發前已錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位編制人員的；聘用通知下發前考上全日制研究生、本科院校并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次進行遞補。
4.受聘人員按規定實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在《聘用合同》期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
五、疫情防控工作
為進一步嚴格落實國家、自治區、包頭市和固陽縣新冠疫情防控工作要求，考生應自覺配合做好疫情防控工作，不得隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息。近期考生應不前往國內疫情中、高風險地區，不出國（境），不接觸疫情風險地區人員，不參加聚集性活動。對因不符合健康要求或疫情防控要求等而導致不能參加考試的，后果由報考人員承擔。
六、紀律和監督
（一）公開招聘工作實行全程監督制度。整個招聘期間，市人社局負責全程指導，縣紀委監委負責全程監督。公開招聘工作人員和報考人員在本次公開招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理決定》（人社部第35號令）執行。
（二）落實責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，對報名資格審核要高度負責，對因資格審核不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。
（三）建立報考人員考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保招聘工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《固陽縣公開招聘教師誠信承諾書》（附件3），對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。違紀后三年內不允許參加包頭市范圍內組織的各類公開招聘考試。
（四）設置監督舉報電話。公開招聘報名、資格審核、考試等環節中將設置縣紀委監察委的監督舉報電話，接受社會監督。
（五）實行回避制度。公開招聘期間，凡構成回避關系的招聘工作人員按照回避制度，申請退出公開招聘工作；報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
七、聘用教師管理與待遇
招聘教師實行編制聘用和服務期管理。錄用的教師享受固陽縣正式教師編制、工資和社會保險待遇；招聘教師實行5年最低服務期制度，5年內（包括試用期）不準申請調動、參加公務員企事業單位招考、報考全日制研究生和辭職等。
八、其他
（一）建立事業單位公開招聘考試誠信檔案。考生要慎重選擇報考崗位，除面試和資格審核外的其它環節放棄的考生，記入誠信檔案。
（二）對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環節弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案。
（三）辦理錄用手續后，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補，放棄或被取消錄用的考生直接記入誠信檔案。
（四）本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
（五）公開招聘期間有關成績公布、信息發布等事宜，將在固陽縣人民政府網公布，請報考人員及時登錄網站查詢。
（六）本實施方案由固陽縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。
（七）咨詢電話和監督電話
招聘政策咨詢電話：
0472-6110684（包頭市固陽縣人力資源和社會保障局）
0472-8120108（包頭市固陽縣教育和科技局）
監督舉報電話：
0472-8122677（包頭市固陽縣紀律檢查委員會）
附件2：2020年固陽縣公開招聘中小學教師報名登記表.doc
固陽縣公開招聘教師工作領導小組辦公室
2020年10月10日
