組織考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行。考察主要內容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發現有不適宜從事該職位工作的,不予引進。
出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的,經用人單位同意后可按同一崗位考核總成績從高到低等額遞補。
(五)公示聘用
對體檢、考察合格的擬引進人員,在達州先鋒網、達州人事考試網上公示,公示期為7個工作日。
公示期滿且無異議的,各用人單位按規定程序辦理相關引進手續。應屆畢業生先簽訂“三方協議”,待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。
六、待遇和管理
(一)引進到事業單位的人才享受激勵政策:具有正高級專業技術職稱的,5年發放25萬元安家補助、12000元/年崗位激勵獎,直接安排入住人才公寓;具有博士研究生學歷學位的,5年發放20萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎,直接安排入住人才公寓;具有副高級專業技術職稱的,5年發放10萬元安家補助、6000元/年崗位激勵獎,納入我市人才公寓分配范圍;具有碩士研究生學歷學位的,5年發放6萬元安家補助、2400元/年崗位激勵獎,納入我市人才公寓分配范圍;引進的急需緊缺專業本科人才,5年發放2萬元安家補助,納入人才公寓分配范圍。引進到企業的人才按規定發放安家補助、崗位激勵獎。
(二)引進到事業單位的人才職級待遇按《關于事業單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見(試行)》等執行。
(三)引進人才在我市企事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后,考核不合格的取消聘用資格,考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
(四)引進到事業單位的人才,根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》,對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。引進到企業工作的人才,按照相關規定和要求,由國資委或行業主管部門及企業進行考核管理。
(五)服務期滿后,經考核合格、根據工作需要和本人自愿,可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規定續聘;符合公務員調任條件的,根據工作需要,可按規定調任為公務員。
七、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜,由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局負責解釋。
現場報名請咨詢現場聯系人,網上報考黨群序列職位的請咨詢組織部門,網上報考政府序列職位的請咨詢人力資源社會保障部門,網上報考企業職位的請咨詢相關企業。
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開江縣委組織部:0818—8262590
開江縣人力資源和社會保障局:0818—8221057
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達州水務集團有限公司:13981456175
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達州發展(控股)有限責任公司:13882892901
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萬源市真硒農業投資開發有限公司:0818—8628789
萬源市天馬文旅投資有限公司:13795678366
四川漢潤水業有限公司:18398812020
宣漢縣巴山大峽谷旅游開發有限公司:18398812020
宣漢縣公交有限公司:18398812020
大竹縣交通建設發展公司:15082887171
大竹縣恒達交通發展有限責任公司:15281858436
達州國鑫產業發展有限責任公司:15281858436
達州茂源城市建設有限公司:15281858436
宣漢正原微波仟有限公司:13778357036
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達州市人事考試中心:0818—2123499
附件:
1.2020年“達州英才計劃”知名高校引才職位需求表.xls
2.2020年“達州英才計劃”知名高校引才報名登記表.docx
2020年9月29日