4.因資格復審不合格、規定時間內不參加資格復審等情況致使試講（面試）名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。
（五）試講（面試）
1.試講（面試）由稀土高新區公開招聘領導小組負責組織實施。具體時間、地點及其它事宜通過稀土高新區政務網（http://www.rev.gov.cn）另行通知。
2.進入教師試講范圍的報考人員：試講分科目進行，重點考察報考人員適應崗位要求的相應能力。同科目試講人員講同一節課，限時講課，不得使用多媒體設備。
3.進入校醫面試范圍的報考人員，采取結構化面試方式進行。
4.試講（面試）人員憑《準考證》和身份證按規定時間到指定地點參加試講（面試），凡是在試講（面試）開考前未按規定時間報到的報考人員視為自動放棄試講（面試）資格。
4.試講（面試）時，實際到場參加試講（面試）人數與招聘人數比例不足或為1：1的崗位，該崗位考生的試講（面試）成績須達到60分以上，方可進入體檢、考察范圍。
5.試講（面試）滿分為100分。試講（面試）成績當場公布。試講（面試）時報考人員不得穿著行業或特殊職業制服，不得佩戴有明顯特殊標記的配飾。
6.總成績計算。報考人員總成績計算公式為：總成績＝筆試總成績×40%+試講(面試)成績×60%。總成績保留小數點后兩位小數。
7.考試結束后，按照每個崗位報考人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以筆試總成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；筆試總成績也相同的，組織加試（加試形式根據實際情況確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
8.試講（面試）成績、總成績和體檢、考察人選名單在稀土高新區政務網（http://www.rev.gov.cn）公布。
（六）體檢及考察
1.體檢
（1）體檢在指定的醫療機構進行。
（2）體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定進行。報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，并按照總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。
（3）體檢具體時間和地點另行通知。
2.考察
考察工作由稀土高新區公開招聘領導小組組織實施。考察工作參照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2012〕2號）等規定和要求，按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質。報考人員應在20日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄。對考察不合格的或自動放棄的報考人員取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。考察工作結束后，按照等額確定進入聘用公示范圍人選。
(七)公示和聘用
1.根據體檢、考察結果確定擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會保障網（http://rsj.baotou.gov.cn）、稀土高新區政務網（http://www.rev.gov.cn）公示，公示時間為7天，公示期間接受社會監督舉報。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
2.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，不再遞補。
3.受聘人員身份為高新區合同制教師、校醫，享受我區合同制教師待遇，與用人單位簽訂“勞動合同”，并同時辦理“五險一金”。試用期為兩個月，享受試用期工資待遇。工作滿一年后，考核合格者按照合同制教師崗位聘用方案進行崗位聘用。
四、紀律與監督
（一）公開招聘工作實行全程監督制度。整個招聘期間，區紀檢監察部門負責全程監督，工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理決定》（人社部第35號令）執行。
（二）落實責任追究制度，按照“誰審查、誰負責”的要求，對報名資格審查高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。
（三）建立報考人員考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保招聘工作公平、公正進行，對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除勞動合同，予以清退。
五、其他事項
（一）對報考人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環節發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消應聘資格。
（二）辦理錄用手續后，報考人員放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補，放棄或被取消錄用的報考人員直接記入誠信檔案。三年內不允許參加包頭稀土高新區組織的各類公開招聘考試。
（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。
（四）本次公開招聘公告中未盡事宜及有關信息，將在在包頭市人力資源和社會保障網（http://rsj.baotou.gov.cn）、稀土高新區政務網（http://www.rev.gov.cn）及時發布，請予關注。
（五）本公告由包頭稀土高新區公開招聘領導小組負責解釋。
六、咨詢及監督電話
（一）政策咨詢電話：
包頭稀土高新區教育局：0472-5311003
（二）網上報名技術咨詢電話：
包頭市人事考務中心：0472-5221931
（三）監督電話：
包頭稀土高新區紀檢監察工委：0472-5310947
1. 《2020年包頭稀土高新區公開招聘中小學幼兒園教師、校醫崗位表》.xlsx
2.《2020年包頭稀土高新區公開招聘中小學幼兒園教師、校醫防控新冠肺炎疫情工作指南》.docx
包頭稀土高新區公開招聘領導小組
2020年8月19日
