(二)面試
1.面試對象：采用“筆試+面試”崗位的，在筆試合格分數線范圍內，根據同崗位筆試成績從高到低順序，按入圍面試比例(招聘人數:入圍人數=1:3)確定面試人選;人數達不到比例的，可按實際符合面試條件的人數進行面試。采用“直接面試”的崗位，符合報考條件的人員均為面試人選。
2.面試前資格審核
(1)用人單位須在面試前對面試人選資格進行審核，審核時間地點由用人單位及其主管部門確定后通知報考人員。審核資料如下(原件及復印件一式一份，用A4紙按順序排列裝訂)：
①所有報考人員，提供報名登記表、有效二代居民身份證、居民戶口本;
②招聘崗位有學歷、學位、專業技術資格、職業資格及其它要求的，報考人員須提供相關證書、批文或依據材料;報考人員為應屆畢業生尚未取得學歷、學位證書的，須提供普通高校畢業生就業推薦表(須附有學校教導處蓋印的各科成績表)和學生證;報考人員為港澳學習、留學歸國人員的，還須提供由教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證函和使領館開具的有關證明材料;學歷證、學位證缺失的，報考人員應提供教育主管部門開具的學歷、學位認證材料;
③招聘崗位有全日制高等院校師范類要求的，應屆畢業生須提供教育學和教育心理學成績單(考試成績要合格以上)、普通話水平測試二乙等級以上證書(如普通話證書已上交學校辦理相關手續的，須提供證書復印件和學院證明);
④招聘崗位有完成住院醫師規范化培訓要求的，報考人員須提供住院醫師規范化培訓合格證書;
⑤招聘崗位有工作經歷要求的，報考人員須提供相關工作經歷期間在單位的社會保險參保繳費證明和勞動合同;要求指定類型工作經歷的，還須提供單位證明或工作協議等材料;要求有部隊服役經歷且已退役的，須提供退出現役相關證件;要求有社區專職工作者經歷的，須提供由所在鎮(街)出具的認定為社區專職工作者的證明材料;
⑥報考人員為國有單位在編在職人員，或為2020年全日制普通高等學校應屆畢業的定向生、委培生的，應提供現工作單位及其主管部門或委培、定向單位、所在院校同意報考的書面證明;
⑦報考人員為服務基層高校畢業生的，還須提供的證明材料與筆試加分申報材料相同。
(2)通過資格審核、具備參加面試資格的報考人員須簽訂《應聘承諾書》，作出不放棄面試、體檢、考察和聘用資格的承諾，同時作出若被聘用，保證按時報到的承諾。違背承諾的將記錄在案，2年內不得報名應聘新會區事業單位職員。
3.面試成績：按四舍五入保留小數點后2位。滿分為100分，合格分數線為60分。成績于面試結束后當場向報考人員公布。面試成績低于合格分數線的報考人員不能納入聘用范圍。
4.組織實施：面試工作由江門市新會區人力資源和社會保障局組織實施，面試時間、地點、方式在本公告發布網頁另行通知。
(三)考試總成績
1.采用“筆試+面試”崗位的，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;采用“直接面試”崗位的，考試總成績=面試成績。
2.考試總成績按四舍五入保留小數點后3位。滿分為100分，合格分數線為60分。若同一崗位報考人員考試總成績相同，依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定名次，如筆試成績、面試主評委評分仍相同，則加考面試，以加考面試成績確定最終名次。
3.考試總成績未達合格線的，不能列為體檢人選。
六、體檢
1.體檢人選依考試總成績由高到低順序，按崗位招聘人數從考試總成績合格考生中等額確定。人選名單于面試結束后10個工作日內連同考試總成績一并在本公告發布網頁公布。
2.體檢工作由江門市新會區人力資源和社會保障局組織實施。體檢要求按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》有關規定執行，教師崗位體檢標準按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執行，如出現上述文件尚無明確規定的，參考公務員錄用體檢制度執行。法律、法規、規章或國家行業主管部門有統一規定體檢標準的，從其規定。
七、考察
通過考試且體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，用人單位及其主管部門將按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規定執行，主要通過實地考察或調閱個人檔案等方式，考察擬聘用人員政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，核實其社會關系及是否需要回避、是否符合報考資格條件。
八、資格復查及公示
體檢、考察工作完成后，由各主管部門將相關資料送江門市新會區人力資源和社會保障局進行資格復查。復查發現報考人員的真實情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發現虛假材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報考資格，取消聘用資格，3年內不得報名應聘新會區事業單位職員。經復審通過的擬聘用人員名單，由江門市新會區人力資源和社會保障局按規定在本公告發布網頁公示。
九、試用及聘用
1.對經公示無異議的人員，由江門市新會區人力資源和社會保障局發出聘用通知書。聘用人員按通知書指引辦理關系調動、檔案遷移、報到等手續。報到后，用人單位與聘用人員在平等自愿、協商一致基礎上簽訂聘用合同并可約定試用期。試用期包含在聘用合同期內，一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月;初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
2.試用期滿考核合格后正式聘用。新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。試用期滿考核不合格的，用人單位應調整人員崗位，個人不同意調整崗位或調整崗位后仍不能勝任的，用人單位應予以解聘。如發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,用人單位予以解聘。
十、遞補
出現以下情形的，用人單位可在前一環節成績合格的同崗位報考人員中，按前一環節考試成績從高到低依次遞補人選：
1.報考人員在資格審核、體檢、考察、聘用、試用環節棄權的;
2.報考人員資格審核、體檢、考察或試用期滿考核不合格的;
3.擬聘用人選公示結果影響聘用的;
4.聘用人選未在單位規定報到時間內報到的。是否遞補人選由用人單位提出意見，經主管部門同意后書面報江門市新會區人力資源和社會保障局備案。如報考人員在應聘過程中，被機關錄用為公務員的，須如實報告情況，并中止參加事業單位職員的應聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。
十一、疫情防控要求
本次考試在新冠肺炎疫情防控常態化下開展，報考人員應當按照有關防控要求，做好報名、考試等工作。具體詳見《江門市新會區2020年公開招聘事業單位職員考試考生疫情防控須知》(附件4)。
十二、其他注意事項
1.本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級基數。
2.本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、參考資料、上網卡等，均與江門市新會區人力資源和社會保障局無關。
十三、監督管理
報考人員、用人單位及其主管部門和有關工作人員違反《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(省政府令第139號)、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等規定的，將追究責任。
十四、聯系電話
招聘政策咨詢電話：江門市新會區人力資源和社會保障局0750-6635811，0750-6393923;監督舉報電話：江門市新會區人力資源和社會保障局0750-6635878;報名資格條件咨詢由各用人單位受理(聯系電話詳見附件1)。
附件：
(附件1)江門市新會區2020年公開招聘事業單位職員崗位表.xlsx
(附件2)廣東省2020年考試錄用公務員專業參考目錄.xls
(附件4)江門市新會區2020年公開招聘事業單位職員考試考生疫情防控須知.pdf
江門市新會區人力資源和社會保障局
2020年8月18日
