1.農村小學全科教師考核招聘辦法
農村小學全科教師考核成績=面試成績×60%+高校的學習成績×40%(在高校學習8個學期總平均成績，計算結果四舍五入保留兩位小數，依據高校提供的成績)。
2.學前教育公費師范生考核招聘辦法
學前教育公費師范生考核成績=面試成績×60%+高校的學習成績×40%(依據高校提供的成績，計算結果四舍五入保留兩位小數)。面試分備課、講課和技能測試三部分，面試分值100分。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考核成績(計算結果四舍五入保留兩位小數)從高分到低分等額確定(當總分相同時，依次按在校學業成績、在校期間獲獎高者優先);若仍相同，則加試面試，以加試成績高優先。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
若體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額可按報考該崗位考生(面試成績不低于70分者)總成績從高分到低分進行一次性遞補。考察及以后環節出現缺額的不再遞補。
完成體檢或考察環節后，放棄后續資格的由招聘單位報區人力社保局備案。
七、選崗
對體檢和考察均合格者組織選崗，選崗按考核成績由高到低順序進行選崗。總分相同時，依次按在校學業成績、在校期間獲獎高者優先，若仍相同，則加試面試，以加試成績高優先。
(一)農村小學全科教師按照報名分組在本組內按考核成績由高到低順序進行選崗，每人只能選擇1個崗位(詳見附件1)。順序是一組人員選崗、二組人員選崗、三組人員選崗。
(二)學前教育公費師范生選崗：按考核成績由高到低順序進行選崗，每人只能選擇1個崗位(詳見附件2)。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在銅梁區人民政府網(https://www.cqstl.gov.cn/)發布，請考生及時關注。
擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在銅梁區人民政府網(https://www.cqstl.gov.cn/)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試總成績、畢業院校(或工作單位)、畢業時間等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報市人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
招聘人員須在我區教育事業單位服務6年及以上(其中在用人單位服務3年以上)，未滿規定服務期者，取消其事業單位工作人員身份并承擔相應違約責任，有其他約定事項者，按約定執行。
十、紀律要求
考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
考核招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十一、其他
本簡章由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局和重慶市銅梁區教育委員會負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
重慶市銅梁區教育委員會聯系電話：023-45678052。
重慶市銅梁區人力資源和社會保障局聯系電話：023-45640258 。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
附件：
1.重慶市銅梁區2020年小學全科教師畢業生崗位情況一覽表.xls
2.重慶市銅梁區2020年公費幼兒師范畢業生崗位情況一覽表.xls
3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc
重慶市銅梁區人力資源和社會保障局
2020年8月14日
