4.考試成績：結構化面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布確認。需進行專業(yè)考試的崗位，面試及專業(yè)考試滿分均為100分，按照面試成績、專業(yè)考試成績各占50%的比例綜合折算最后得分。
5.相關要求：考生須持準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加考試。引才崗位職數(shù)與報名人數(shù)未達到1:2比例的，按照合格分數(shù)線控制，設置合格分數(shù)線為70分，未達到合格分數(shù)線的，核減或取消該引才崗位職數(shù)。考試工作在落實防疫安全措施前提下組織實施，參加人員應當自覺服從防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作，出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫要求，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從防疫工作安排的，取消引進資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
（五）體檢。綜合考生考試成績，從高分到低分按照1：1比例確定體檢對象。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，由市委人才辦統(tǒng)一組織實施，費用由考生自理，體檢不合格或自動放棄的，根據(jù)引才單位需要，按照綜合成績從高到低的順序依次遞補。
（六）組織考察。考察工作采取個別談話、與考察對象面談、查閱檔案資料等實地考察方式進行，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習工作表現(xiàn)、身體心理健康情況、職位匹配度以及需要回避等方面，并對報名資格進行復查，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整。對考察不合格、或自動放棄、或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件的人員，不予引進，根據(jù)引才單位需要，按照綜合成績從高到低的順序依次遞補。
（七）公示和引進。對體檢、考察通過人員，經市委常委會會議審議通過，在湖北當陽網、當陽市人民政府網和當陽黨建網公示7個工作日，經公示無異議人員，按照事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才有關要求，辦理相關引進手續(xù)。擬引進人員無正當理由逾期（自接到報到通知7日內）不報到的，取消資格。
四、優(yōu)惠政策
1.引進人才納入事業(yè)單位編制，按照機關事業(yè)單位工作人員管理辦法進行管理，并按國家規(guī)定落實事業(yè)單位相關待遇。擬引進人員為在職人員的，自行負責與原工作單位辦理解除勞動（聘用）手續(xù)后再辦理相應入職手續(xù)。
2.通過人才引進進入我市事業(yè)單位工作的，符合條件者可申請入住市人才公寓。具體條件和標準見《當陽市人才公寓入住暫行辦法》。
3.全日制大學本科(一本)及以上學歷的，取得相應學位，年齡在35歲以下的專業(yè)技術崗位人才，三年內可享受1.8-4.32萬元大學生學歷津貼。具體條件和標準見《當陽市企事業(yè)單位引進大學生學歷津貼發(fā)放辦法》。
4.經市委人才工作領導小組認定的高層次人才，五年內還可享受5-15萬元安家補助、4.8-9萬元生活補貼，免費入住市人才公寓。
五、其它事項
1.此次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。
2.對在此次人才引進過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）進行相應處理。
3.報考人員一經聘用，在當陽最低服務年限為5年。
4.本公告由中共當陽市委人才工作領導小組負責解釋。
政策咨詢電話：0717-3239430
附件：
1. 湖北省當陽市2020年部分事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表.xls
2. 湖北省當陽市引進急需緊缺專業(yè)人才報名表.doc
中共當陽市委人才工作領導小組
2020年8月12日
