(四)考察
1.確定考察人選
根據招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數1：1比例確定考察人選。面試成績相同時，組織面試加試，加試分數較高者確定為考察人選。
2.考察內容
成立考察工作小組對考察人選進行考察工作，主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、崗位匹配度等情況，并對考察人選提供的應聘材料原件、資格條件及相關情況進行復查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，并出具書面考察結論。經考察不合格或自愿放棄的，應按面試成績由高分至低分依次遞補后序人員，并對遞補人員進行考察。
（五）體檢和公示
1.體檢
根據考試、考察結果擇優按招聘崗位數1:1確定體檢人選。
體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。體檢人員由文體教育局組織到指定醫院進行體檢。
體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢經費由考生本人自行負擔。
按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。
2.公示
報黨工委領導班子集體研究確定擬聘人選后，在南寧經濟技術開發區官網公示，公示期不少于7個工作日。
（六）辦理聘用手續
公示期滿無異議，或者有異議經核實不影響聘用的人員，使用聘用教師控制數招聘的人員的聘用手續由文體教育局按照管理權限辦理，按學校(單位)單列下發聘用通知。同時，將聘用通知報同級編制、財政、人社部門備案，聘用通知里應明確為“聘用教師控制數”崗位。使用編制招聘的崗位，由勞動人事局辦理聘用等相關手續。
對反映有影響聘用的問題并經查屬實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩批辦，待查實并做出結論后再決定是否入編或聘用。
使用中小學聘用教師控制數人員，不辦理入編手續，在薪酬待遇、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發〔2015〕85號）等相關文件執行。
四、招聘工作紀律和監督
（一）要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）嚴格招聘工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照(人社部令第35號)等有關規定從嚴處理。
五、其他事宜
（一）本簡章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。
（二）本次招聘工作不收取任何費用，本次考試不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由經開區公開招聘工作領導小組研究決定。
（四）文體教育局、勞動人事局及紀委監督舉報聯系方式。
1.文體教育局咨詢電話：0771-4950207
2.勞動人事局咨詢電話：0771-4873095
3.文體教育局紀委監督舉報電話：0771-4950507
附件：
1.2020年南寧經濟技術開發區中小學校免筆試公開招聘教師崗位計劃表.xlsx
2.2020年南寧經濟技術開發區中小學校免筆試公開招聘教師報名登記表.xls
3.2020年南寧經濟技術開發區中小學校免筆試公開招聘教師資格審查材料清單.docx
4.廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2020年版）.xls
南寧經濟技術開發區南寧經濟技術開發區
文體教育局勞動人事局
2020年8月13日
