采取筆試加面試的方式進行考試。本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
1.筆試
筆試采取統一命題、統一組織、統一評分、閉卷考試的方式進行。筆試內容為教育教學基本知識，滿分100分。筆試安排在長垣市城區。筆試方案另行規定。
2.面試
面試以講微型課的方式進行，時間為10分鐘以內，主要測試考生的教育理念、教學實施能力、專業素養、教學基本功，以及口語表達、儀容儀表、氣質等。面試成績滿分100分，面試成績低于60分者不予錄用。面試時間、地點及要求以《面試須知》為準。面試方案另行規定。
3.最終成績計算方法
最終考試成績﹦筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)體檢
根據最終考試成績，按照崗位(專業)與招聘人數1∶1的比例確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，按照學歷高者優先，學歷仍相同時，報領導小組研究后確定體檢人員。因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺,經領導小組研究同意后,從報考同一崗位的應試人員中,按照最終考試成績從高分到低分的順序依次遞補。
體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行。體檢統一組織到指定醫院進行，費用自理。體檢具體時間、地點、費用另行通知。
(五)考察
對體檢合格的人員進行考察。重點對應聘者思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行考察，并對其應聘資格進行復查。因考察不合格產生的空缺崗位，從報考同一崗位（專業）并參加面試的人員中，根據最終考試成績從高分到低分的順序依次按招聘程序進行遞補。
（六）選崗
應聘同一代碼崗位體檢合格人員，按照最終考試成績從高分到低分的順序依次選擇學校，考試總成績相同時，按照學歷高者優先，學歷仍相同時，報領導小組研究后確定選崗順序。選崗時間和要求另行通知。自愿放棄選崗資格或不按通知要求參加選崗的，經領導小組研究同意后進行遞補，遞補須從報考同一崗位專業并參加面試的人員中，按照最終考試成績從高分到低分的順序依次按招聘程序進行。
(七)聘用及待遇
1.聘用與解聘：政府購崗教師由長垣市人才交流中心所屬長垣市眾誠人才服務事務所有限公司與聘用人員按國家有關法律規定簽訂勞動合同，用人學校與聘用人員簽訂《崗位管理協議》，市人才交流中心和學校共同負責聘用人員的人事管理，按照國家和省、市的有關規定，為受聘人員辦理工資發放、工資調整等手續，并按規定辦理有關社保項目。受聘人員的試用期為半年，試用期滿，簽訂勞動合同，合同每期三年，合同期滿，長垣市人才交流中心和學校根據受聘人員的平時表現和考核情況決定是否續聘。受聘人員在合同期內有重大違法違紀問題，或者出現其他不能適應崗位需求的情況，可以按相關規定予以解聘。
2.待遇與經費撥付：擬聘用人員的工資待遇參照現有事業單位教師的工資和其他有關待遇標準執行。按照最低繳費基數繳納企業養老保險，其中單位應繳納的部分由市財政負責繳納，個人應繳納的部分從工資中扣除。聘用人員的工資及單位應繳納的社保費，長垣市眾誠人才服務事務所有限公司的辦公經費及管理費用等，由市財政按月切塊撥付，由長垣市眾誠人才服務事務所有限公司進行相應支付。
五、組織領導
本次招聘工作在市政府的領導下，由長垣市教育體育局具體負責招聘工作的組織實施。在實施過程中遇到重要情況要及時向領導小組報告;各有關部門要按照職責分工和本方案的要求全力配合，積極穩妥地開展工作。
六、紀律要求
(一)按照《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會保障廳關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》(豫人社事業〔2016〕4號)規定實施。
(二)參與招聘工作的人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將嚴格追究責任。
(三)應聘人員要誠信報名并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。
本方案由長垣市教育體育局負責解釋，未盡事宜按相關法律、法規和政策規定執行。
附件：
1.2020年長垣市義務教育階段學校公開招聘政府購買服務崗位教師領導小組.docx
2.2020年長垣市義務教育階段學校公開招聘政府購買服務崗位教師招聘計劃一覽表.docx
3.2020年長垣市義務教育階段學校公開招聘政府購買服務崗位教師資格審查表.docx
2020年8月12日
