(3)注意事項：報名并通過資格審查的人數與擬招聘名額的比例應不低于5：1。達不到比例的，經滎陽市公開招聘教師工作領導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于3：1，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。
(三)筆試
筆試時間：2020年8月27日。參加筆試的考生必須攜帶本人準考證和二代身份證(有效期內的臨時身份證)，具體時間地點以準考證為準。筆試內容為幼兒教育基本知識。筆試總成績為100分。
(四)面試
1.根據筆試成績按擬招聘崗位3：1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進入面試)。面試以試講、答辯和專業技能測試的形式進行。
面試成績(滿分100分)=試講成績×30%+答辯成績×20%+專業技能測試×50%。
2.因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到比例的，按筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到比例要求的，由滎陽市教育體育局提出降低開考比例的意見，經滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。面試當天，因各種原因造成面試人數小于或等于招聘崗位數的，參加面試的考生面試成績須達到70分及以上，方可進入體檢環節。
3.面試設置兩個以上考場的，采取二次平均法對面試原始成績進行平衡。
(五)考試總成績計算
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(六)體檢
根據擬招聘崗位考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。總成績出現并列且超過該崗位招聘計劃時，按面試成績高的確定進入體檢人員名單。因棄權或體檢不合格形成的缺額，按考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準(2017年修訂)》執行，體檢費用考生自理，具體標準按體檢醫院實際收費為準。
(七)考察
體檢合格人員按1：1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動放棄所產生的空缺崗位，由高分到低分的順序依次遞補。考察工作由滎陽市人力資源和社會保障局和用人單位共同組織，考察程序參照公務員錄用有關政策執行。
(八)公示
根據考試總成績和體檢、考察情況按擬招聘人數1：1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽人力資源和社會保障局公眾號公示，公示時間為5個工作日。公示無異議后，按政策辦理相關報到手續，逾期未報到者，視為自動放棄。
(九)聘用、管理及待遇
新聘用人員試用期為一年。試用期滿后由滎陽市人力資源和社會保障局和用人單位共同進行綜合考察，考察合格者簽訂聘用合同，考察不合格的，不予簽訂聘用合同。
幼兒教師實行人事代理，工資福利待遇參照在職教師及國家有關規定執行，納入員額制管理。
六、其他事宜
(一)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
(二)準考證領取通知、筆試成績查詢通知、進入面試人員名單發布、面試資格確認通知、面試成績及體檢通知、擬聘用人員名單公示等事項均在滎陽市人民政府網發布，請考生在招聘考試期間密切關注網站通知，并按要求參加。凡未按網站通知要求及時參加的，視為自動放棄招聘資格。
(三)嚴肅招聘工作紀律，對違反招聘紀律的工作人員，要按照規定給予黨紀政紀處分;對違反招聘紀律的應考者，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
(五)本公告由滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
滎陽市公開招聘教師工作領導小組
2020年8月12日
