(3)注意事項：報名并通過資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例應(yīng)不低于5：1。達(dá)不到比例的，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于3：1，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。
(三)筆試
筆試時間：2020年8月27日。參加筆試的考生必須攜帶本人準(zhǔn)考證和二代身份證(有效期內(nèi)的臨時身份證)，具體時間地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容為幼兒教育基本知識。筆試總成績?yōu)?00分。
(四)面試
1.根據(jù)筆試成績按擬招聘崗位3：1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。面試以試講、答辯和專業(yè)技能測試的形式進(jìn)行。
面試成績(滿分100分)=試講成績×30%+答辯成績×20%+專業(yè)技能測試×50%。
2.因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到比例的，按筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達(dá)不到比例要求的，由滎陽市教育體育局提出降低開考比例的意見，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。面試當(dāng)天，因各種原因造成面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
3.面試設(shè)置兩個以上考場的，采取二次平均法對面試原始成績進(jìn)行平衡。
(五)考試總成績計算
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(六)體檢
根據(jù)擬招聘崗位考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員�？偝煽兂霈F(xiàn)并列且超過該崗位招聘計劃時，按面試成績高的確定進(jìn)入體檢人員名單。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，按考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，體檢費用考生自理，具體標(biāo)準(zhǔn)按體檢醫(yī)院實際收費為準(zhǔn)。
(七)考察
體檢合格人員按1：1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，由高分到低分的順序依次遞補�？疾旃ぷ饔蓽铌柺腥肆Y源和社會保障局和用人單位共同組織，考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。
(八)公示
根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽人力資源和社會保障局公眾號公示，公示時間為5個工作日。公示無異議后，按政策辦理相關(guān)報到手續(xù)，逾期未報到者，視為自動放棄。
(九)聘用、管理及待遇
新聘用人員試用期為一年。試用期滿后由滎陽市人力資源和社會保障局和用人單位共同進(jìn)行綜合考察，考察合格者簽訂聘用合同，考察不合格的，不予簽訂聘用合同。
幼兒教師實行人事代理，工資福利待遇參照在職教師及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，納入員額制管理。
六、其他事宜
(一)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(二)準(zhǔn)考證領(lǐng)取通知、筆試成績查詢通知、進(jìn)入面試人員名單發(fā)布、面試資格確認(rèn)通知、面試成績及體檢通知、擬聘用人員名單公示等事項均在滎陽市人民政府網(wǎng)發(fā)布，請考生在招聘考試期間密切關(guān)注網(wǎng)站通知，并按要求參加。凡未按網(wǎng)站通知要求及時參加的，視為自動放棄招聘資格。
(三)嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，對違反招聘紀(jì)律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(五)本公告由滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年8月12日
