2.考試地點：報考人員按照準考證上確定的地點參加考試。
3.考試方式：采取結構化面試的方式進行，主要考查考生的思想政治素質、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。報考市教育局引才崗位的人員還需參加專業考試。
4.考試成績：結構化面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布確認。需進行專業考試的崗位，面試及專業考試滿分均為100分，按照面試成績、專業考試成績各占50%的比例綜合折算最后得分。
5.相關要求：考生須持準考證、身份證原件在規定的時間、地點參加考試。引才崗位職數與報名人數未達到1:2比例的，按照合格分數線控制，設置合格分數線為70分，未達到合格分數線的，核減或取消該引才崗位職數。考試工作在落實防疫安全措施前提下組織實施，參加人員應當自覺服從防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作，出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫要求，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從防疫工作安排的，取消引進資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
（五）體檢。綜合考生考試成績，從高分到低分按照1：1比例確定體檢對象。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由市委人才辦統一組織實施，費用由考生自理，體檢不合格或自動放棄的，根據引才單位需要，按照綜合成績從高到低的順序依次遞補。
（六）組織考察。考察工作采取個別談話、與考察對象面談、查閱檔案資料等實地考察方式進行，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習工作表現、身體心理健康情況、職位匹配度以及需要回避等方面，并對報名資格進行復查，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整。對考察不合格、或自動放棄、或在考察中發現不符合報考資格條件的人員，不予引進，根據引才單位需要，按照綜合成績從高到低的順序依次遞補。
（七）公示和引進。對體檢、考察通過人員，經市委常委會會議審議通過，在湖北當陽網、當陽市人民政府網和當陽黨建網公示7個工作日，經公示無異議人員，按照事業單位引進急需緊缺專業人才有關要求，辦理相關引進手續。擬引進人員無正當理由逾期（自接到報到通知7日內）不報到的，取消資格。
四、優惠政策
1.引進人才納入事業單位編制，按照機關事業單位工作人員管理辦法進行管理，并按國家規定落實事業單位相關待遇。擬引進人員為在職人員的，自行負責與原工作單位辦理解除勞動（聘用）手續后再辦理相應入職手續。
2.通過人才引進進入我市事業單位工作的，符合條件者可申請入住市人才公寓。具體條件和標準見《當陽市人才公寓入住暫行辦法》。
3.全日制大學本科(一本)及以上學歷的，取得相應學位，年齡在35歲以下的專業技術崗位人才，三年內可享受1.8-4.32萬元大學生學歷津貼。具體條件和標準見《當陽市企事業單位引進大學生學歷津貼發放辦法》。
4.經市委人才工作領導小組認定的高層次人才，五年內還可享受5-15萬元安家補助、4.8-9萬元生活補貼，免費入住市人才公寓。
五、其它事項
1.此次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。
2.對在此次人才引進過程中任一環節出現的違紀違規行為，根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）進行相應處理。
3.報考人員一經聘用，在當陽最低服務年限為5年。
4.本公告由中共當陽市委人才工作領導小組負責解釋。
政策咨詢電話：0717-3239430
附件：
1. 湖北省當陽市2020年部分事業單位引進急需緊缺專業人才崗位一覽表.xls
中共當陽市委人才工作領導小組
2020年8月12日
