教師崗位（崗位代碼：202001-202010）面試采用試講方式進行，專職輔導員（崗位代碼：202011）和管理人員（崗位代碼：202012-202016）面試采用結構化面試方式進行。專業測試均按百分制計算，成績在計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
（1）教師和管理崗位專業筆試主要考察崗位所要求專業的基礎知識；專職輔導員崗位專業筆試主要考察從事輔導員工作所需的基礎知識。
（2）試講主要考查考生綜合素質、專業知識和思維素質，包括邏輯思維能力、語言表達能力、教學方法和技能、教學效果、思維能力等。
（3）結構化面試主要考查考生綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力及儀表舉止等。
考生須按規定時間（專業測試時間另行通知）持專業測試通知書、本人有效居民身份證（均為原件）參加專業測試，并自覺服從現場工作人員管理。
設定專業測試最低分數線70分，對未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
（四）體檢、考察、公示
根據招聘計劃數和應聘者專業測試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
體檢安排在三級甲等綜合醫院進行。體檢費用由考生自理。
學院對體檢合格的人員進行考察，主要了解思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況，并對其應聘資格條件進行復查。
根據招聘要求和應聘人員專業測試、體檢、考察結果，由學院研究確定擬聘人員，并在學院網站進行公示，公示期為7天。
四、聘用及待遇
經公示無異議，由學院與擬聘用人員簽訂勞動合同，按規定辦理相關入職手續。合同試用期六個月，試用期滿考核合格繼續聘用，考核不合格予以解聘。
聘用人員工資待遇按安徽城市管理職業學院編外人員工資待遇執行，享受五險一金。
擬聘人員與原單位簽訂聘用（勞動）合同以及其他協議的，由其本人按有關規定負責處理。未解除合同和其他協議的，不予聘用。
對違反公開招聘規定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷學位證書的考生，取消其聘用資格；對未在學院規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
五、聯系方式
聯系人：段老師、彭老師;
聯系電話：0551-62516130；
學院紀檢電話：0551-62520301。
附件：
1.安徽城市管理職業學院2020年度招聘編外聘用人員崗位一覽表;.xls
安徽城市管理職業學院
2020年8月11日
