2.面試（時間另行通知）
面試由彬州市招聘工作領導小組負責實施。面試采取試講和專業技能展示的方式進行。面試滿分100分，通過抽取課題、現場備課、現場試講、答辯或才藝展示，評委現場打分的方式進行，主要考核教學設計、語言表達、板書設計、才藝展示等能力。參加面試應聘人員按指定時間地點憑個人有效身份證、筆試準考證集中報到（遲到10分鐘取消面試資格），抽取面試順序，依據面試順序進行備課、試講。面試成績當場告知應聘人員，并簽字確認。
4.計算考試總成績、確定公布體檢人員名單
（1）考試總成績：
考試總成績=［筆試成績（職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績）÷2］×60%+面試成績×40%。
計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數點后兩位，不實行四舍五入。
（2）確定并公布參加體檢人員名單：
由招聘工作領導小組根據考試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從高到低確定體檢人員。考試總成績出現并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績仍并列的，按職業能力傾向測驗成績確定排名順序。
面試結束后由彬州市招聘工作領導小組在彬州市公眾信息網公布面試人員的各項考試成績和考試總成績。
（四）體檢、聘用（時間另行通知）
1.體檢：由彬州市招聘工作領導小組負責實施。參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定執行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。
2.公示：根據體檢結果確定擬聘用對象，在彬州市公眾信息網公示5個工作日。
3.聘用：公示無異議的，按規定程序辦理聘用手續。因本人放棄聘用資格或無正當理由逾期不辦理聘用手續的，取消資格。
五、服務期限及工資待遇
1.本次招聘編制外教師在彬州市教育系統最低服務期限為3年，人員實行勞動合同制，由用人單位與應聘人員一年簽訂一次勞動合同，對招聘后無正當理由放棄報到的考生或不履行最低服務年限的人員，按照違約進行處理。
2.編制外教師有以下情形之一的，用人單位有權解除勞動合同。
（1）在試用期間或年度考核不合格的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事責任的。
3.編制外教師工資由基礎工資、績效工資兩部分構成（工資含“五險一金”中個人繳納部分）。
（1）基礎工資：按照學歷確定，研究生學歷3000元/月；本科學歷2800元/月；專科學歷2500元/月。
（2）績效工資：編制外教師的績效工資每人每月1500（績效工資按每月考核情況發放）。
（3）其它待遇:在農村學校任教的編制外教師按地域分類享受我市農村教師鄉鎮工作補貼。
4.編制外教師，簽訂勞動合同后統一按照國家規定標準辦理養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金。
5.編制外教師工資待遇所需費用由市財政統一承擔，并按照陜西省最低工資標準調整的絕對值差動態調整。
六、其他事項
1.對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育，取消資格等處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》予以處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2.本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
3.應聘人員在應聘期間要保持所留聯系電話24小時通訊暢通，并及時了解彬州市公眾信息網站發布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
咨詢電話：029-34922703029-34922286
附件：
1.《彬州市2020年中小學幼兒園編制外教師招聘崗位計劃表》.xls
彬州市中小學幼兒園編制外教師
公開招聘工作領導小組
2020年8月7日
