2.面試。根據考生筆試成績從高分到低分的順序，按省招聘公告規定的比例（5人及以下的崗位，比例為1:3；6人到10人的崗位，比例為1:2.5；11人及以上的崗位，比例為1:2）確定入闈面試人員，與最后一名入闈面試人員的筆試成績相同者一并入闈面試。對招聘人數與入闈面試人數未達到面試比例的崗位，公開在網上調劑，凡未入闈面試的考生如符合調劑崗位的報考條件，均可自愿在網上報名參加調劑，調劑報名時，不能跨報名系統調劑（即省統招不能調劑特崗，特崗也不能調劑省統招），并按規定比例從高分到低分確定調劑入闈面試人員。面試由市（縣）人力資源和社會保障部門會同教育部門統一組織實施，面試主要考察考生的教育教學能力和水平。面試時間、地點及形式以面試具體公告為準。
3.體檢。各招聘崗位根據考生筆試加面試的總成績，按1：1的比例從高分到低分的順序確定入闈體檢人員（若總成績相同，則以面試成績高者優先）；體檢按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行，體檢的時間與醫院另行通知，體檢費用自理。因體檢不合格產生的崗位空額依次遞補。
4.考察。由縣教育體育局會同縣人力資源和社會保障局、縣委編辦對體檢合格者通過審查本人的檔案資料或到其學校（工作單位或居委會）調查等形式進行德才表現考察，考察不合格者取消聘用資格。
（五）資格審查
入闈面試、體檢的考生，需進行面試前、體檢前的資格審查。考生按我縣相關公告通知的時間和地點，持規定的相關材料到現場進行資格審查，資格審查合格者準予參加面試、體檢。因面試前資格審查不合格而產生的入闈面試人員空額，按筆試成績從高分到低分依次遞補，因體檢前資格審查不合格而產生的入闈體檢人員空額，按筆試加面試的總成績從高分到低分依次遞補。
資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與我縣招聘崗位條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（六）聘用備案
1.確定聘用對象。經資格審查、體檢和考察均為合格的考生列為擬聘用對象，擬聘用對象經永修縣教師招聘工作領導小組審定后進行公示，公示無異議后報市人力資源和社會保障局辦理聘用備案等相關手續。因公示不合格及在試用期內考生自動放棄造成的空額一年內可依次遞補合格人員。
2.選崗。凡縣一中與縣二中打包招聘的學科崗位，選崗時考生按筆試、面試總成績從高分到低分的順序依次選擇具體任教崗位。
3.新招聘教師實行聘用制，與招聘單位簽訂聘用合同（試用期為12個月）。試用期滿經考察合格后辦理正式聘用手續，凡試用期考察不合格者取消正式聘用資格。檔案由縣人力資源和社會保障局統一管理。
4.新聘用教師經崗前培訓后，于2020年秋季開學前持證上崗，必須在自己所選的學校服務至少滿5年。
（七）報考費用
1.參加全省統一考試的考生，筆試報名費執行全省統一規定標準。
2.參加面試的考生，面試報名費執行全市統一規定標準。
五、組織領導
為切實加強對此項工作的組織領導，縣政府成立永修縣教師招聘工作領導小組，由縣政府常務副縣長任組長，縣政府分管教育體育工作領導任副組長，縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局、縣財政局、縣委編辦等部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育體育局，縣教育體育局局長兼任辦公室主任。
整個招聘過程接受縣紀委監委及社會的監督，如發現違紀和弄虛作假的人和事，對相關工作人員給予黨紀政紀處分；考生違紀的，將一律取消考試和聘用資格，并依法追究相關當事人的責任。
附件：永修縣2020年中小學教師招聘崗位設置表
