（四）報名人數（以繳費人數確定）與擬招聘人數的比例達不到3：1的崗位，需相應核減擬招聘人數，直至取消該崗位招聘。
五、考試方式
報考初中、小學教師崗位的招聘工作采取筆試和面試相結合的方式；校園招聘，報考一高、四中教育集團、十中教育集團研究生學歷的不參加筆試，直接進入面試。
（一）筆試
筆試工作由區公開招聘教師工作領導小組委托有資質的專門考試機構進行命題和閱卷，實行閉卷考試。
根據招聘崗位特點，按照統一規范和“干什么、考什么”的原則，筆試科目為教育基礎知識，內容包括教育學、心理學、教材教法、教師職業道德等。
參加考試時，應試者須持本人準考證、有效身份證方可進入考場。考試時間、地點及注意事項以準考證為準。
筆試成績滿分100分。
根據河南省人民政府、河南省軍區《關于進一步加大大學生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）精神，符合報考資格條件的退役大學生士兵報考的，筆試成績加10分，在服役期間榮立三等功的，再加4分。擬享受加分政策的報考人員，須于2020年8月13日法定工作時間向驛城區人力資源和社會保障局干部股提交學歷學位證書、退伍證等相關證明材料，逾期不再受理，視為自動放棄。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網站予以公示。
筆試成績=筆試原始成績+政策性加分。
（二）面試
根據筆試成績，按招聘人數1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。
面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準考證、畢業證、就業報到證（在編在崗研究生可不提供就業報到證，但需提供所在單位同意報考證明）原件及復印件各一式2份，留學回國人員還須提供教育部出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各一式2份，網上打印的《驛城區事業單位公開招聘人員報名資格審查表》一式2份，到驛城區人力資源和社會保障局干部股（解放路西段驛城區政府一號樓四樓410）進行面試資格確認。
2020年畢業尚未拿到畢業證、就業報到證的，可提供畢業學校出具的相關證明（須注明學校經辦人姓名、聯系方式及學校電話），一旦錄用必須提供有關證件原件。
面試資格確認時間在駐馬店人才信息網（http://www.zmdrc.net）公布。
經面試資格確認合格者，核發面試通知單；面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。
面試資格確認時，如出現面試資格確認不合格、自動放棄等因素造成職位空缺的，根據筆試成績，從高分到低分依序一次性遞補。
實際參加面試的人數達不到規定的面試比例的，應組織現有人員面試。
普通學科面試，按所報學科，采取在現行教材中隨機抽課的方式講一節與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。
體、音、美等特殊學科面試，采取講微型課加專業才能展示的方式，講微型課、專業才能展示成績滿分為100分。
(三)考試總成績計算方式
1、報考體育、音樂、美術崗位的，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;
2、報考其他崗位的，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；
3、報考校園招聘、一高、四中教育集團、十中教育集團（研究生學歷起點）教師崗位的，總成績=面試成績；
4、筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）體檢
根據考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現末位考試總成績相同情況的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分依序遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。
六、考察
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象，考察工作由區人社局組織實施。考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。
七、公示與聘用
根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，根據我區中小學教育發展的實際，報考各專業人員按總成績從高到低的排序由擬聘用人員依據招聘計劃選擇相應招聘崗位。
對招聘結果公示無異議人員，經審核后，在編崗位擬聘用人員由用人單位填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，經區教育局同意后報區人社局辦理聘用審批手續，同時上報市人社部門備案。對新聘用教師不按時報到上崗和不服從分配者，取消其聘用資格。
新聘用人員錄用后，用人單位要及時與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員試用期內及試用期滿后的工資福利待遇按國家有關規定執行。
本方案由區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。
附件：
1、2020年驛城區面向社會公開招聘教師崗位、數量一覽表.doc
2、2020年驛城區面向社會公開招聘教師崗位代碼表.xlsx
咨詢監督電話
區教育局0396—3651126
區人力資源和社會保障局0396—2828335
駐馬店市驛城區事業單位公開招聘工作領導小組
2020年8月3日
